Competencias Laborales

Irá siempre aliada en pos de los objetivos organizacionales

• Planeación estratégica

• Valores

• Conocimiento

• Visión

Tipo de competencias que son conocimientos específicos y habilidades

Permite el cambio en todas sus direcciones. En primera instancia de arriba hacia abajo, de lado a lado y de abajo hacia arriba.

• Planeación estrategica

• Competencias

• Modelo de gestión por competencias

• Planeación de Recursos Humanos

Es el tipo de conocimiento que posee: Contribución siguiendo directrices.  Saber datos.  Estar familiarizado con la terminología asociada al conocimiento.

• Estratega

• Básico

• Autónomo

• Experto

Es el nivel de conocimiento que posee: Contribución a través del conocimiento profundo de la materia.  Saber por qué funciona.  Ser capaz de aplicar las reglas a problemas no estándar.

• Experto

• Autónomo

• Básico

• Mentor

Contribución al logro de resultado a través de otros.  Cambiar el modo de hacer las cosas.  Ser capaz de modificar procedimientos y de crear otros nuevos.