LIDERAZGO1

Persona que posee un conjunto de habilidades para influir en la forma de ser o actuar de los demás o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos

• Líder

• Jefe

• Coach

• Emprendedor

Se caracteriza por seguir al pie de la letra los procedimientos y reglas que se ejecutan hace tiempo, son líderes muy reacios a las ideas innovadoras, cuando un miembro del equipo propone cambios suelen ser rechazados, porque son apegados a las fórmulas que funcionan desde hace años.

• Liderazgo democrático

• Liderazgo autoritario

• Liderazgo burocratico

Se basa en la autoridad, no se le discute ninguna de sus decisiones, es autoritario, coercitivo e impone miedo y no toma en cuenta a los demás.

• Liderazgo natural

• Liderazgo autoritario

• Liderazgo burocrático

Cada uno puede hacer y decidir lo que considere oportuno, y la función del líder es la de proveer de recursos y herramientas

• Liderazgo democrático

• Liderazgo Laissez faire

• Liderazgo transformacional

Es el más completo, son los llamados “auténticos líderes”, ejercen poder de motivación e inspiración hacia el grupo… ¡Permanente! Su objetivo es transformar, innovar y motivar al equipo, y de ahí, crecer.

• Liderazgo democrático

• Liderazgo transformacional

• Liderazgo Laissez Faire

Es la capacidad de influir positivamente en el progreso y  desarrollo de las personas con las que se trabaja, actúa como la guía para lograr la mejora continua que lleva hacia el cambio, Es un estilo de liderazgo que inspira y motiva a los equipos para realizar cambios positivos y significativos en la empresa

• Liderazgo democrático

• Liderazgo transformacional

• Liderazgo Laissez Faire

Es el proceso de cambio en el que las personas aumentan su acceso al poder y como consecuencia se transforman las relaciones dentro de una organización independientemente del rango o estatus del individuo dentro de la misma

• Proactividad

• Empoderamiento

• Reconocimiento

Todos participan en la toma de decisiones, se da una relación saludable, colaboran todos, el líder es un modelo de referencia, hay un diálogo constante que favorece el logro de los objetivos.

• Liderazgo transformacional

• Liderazgo democrático

• Liderazgo natural

Se refiera a actuar de manera rápida y estratégica, es decir, es "tomar situaciones" para uno mismo, mejorar y desarrollar actitudes capaces de predecir problemas y actuar, incluso, antes de que sucedan., encontrar el lado positivo de las cosas y del contexto para verlo como oportunidades.

• Empoderamiento

• Proactividad

• Reconocimiento

Genera un conocimiento personal de los individuos que los lleva a crecer en distintas áreas de sus vidas, con especial énfasis en el entorno profesional, pues los dirige a tomar decisiones, ya que los enfrenta a cambiar, y para cambiar tienen que decidir

• Jefe

• Líder

• Coach