1 UNIDAD CULTURA EMPRESARIAL

Es un grupo complejo de valores, tradiciones, políticas, supuestos, comportamientos y creencias esenciales que se manifiesta en los símbolos, los mitos, el lenguaje y los comportamientos y constituye un marco de referencia compartido para todo lo que se hace y se piensa en una organización.

• EMPRESA

• LA CULTURA EMPRESARIAL

• LOCAL

puede definir como “el conjunto de normas, de valores y de formas de pensar que caracterizan el comportamiento, posicionamiento del personal en todos los niveles de la empresa, el estilo de dirección, la forma de asignar los recursos, la forma de organizar la esa corporación, así como la imagen de la empresa.

• EMPRESA

• LA CULTURA EMPRESARIAL

• LOCAL

Es “un proceso planificado de modificaciones culturales y estructurales, que visualiza la institucionalización de una serie de tecnologías sociales, de tal manera que la organización quede habilitada para diagnosticar, planificar e implementar esas modificaciones con asistencia de un consultor”.

• EMPRESA

• LA CULTURA EMPRESARIAL

• LOCAL

Hace referencia a las normas, valores, formas de hacer y pensar, ya sean implícitas o explícitas, que están presentes en el día a día de la organización e influyen en todos sus niveles, desde el estilo de dirección hasta la imagen que proyecta la empresa y la satisfacción de sus trabajadores.

• CULTURA CORPORATIVA

• LA CULTURA EMPRESARIAL

• CULTURA ORGANIZATIVA

 una empresa incluye tanto los códigos de comportamiento, normas, protocolos, procedimientos y políticas determinados a nivel organizacional como las actitudes, tradiciones, valores y patrones relacionales que se han ido creando a lo largo del tiempo y conforman el ADN de la compañía.

• CULTURA CORPORATIVA

• LA CULTURA EMPRESARIAL

• CULTURA ORGANIZATIVA

marca el rumbo de la empresa, por lo que es un pilar angular de la cultura corporativa. No solo orienta las decisiones de los directivos, sino que inspira a los empleados para avanzar en el cumplimiento de los objetivos

• VALORES

• LA MISION

• La visión

son las bases de la cultura empresarial ya que ofrecen un conjunto de normas de comportamiento y moldean la mentalidad de todos los trabajadores.

• VALORES

• LA MISION

• La visión

• ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

impacta profundamente en la cultura empresarial. Las estructuras demasiado rígidas con muchos niveles de mando suelen tener normas y procedimientos que limitan las interacciones, mientras que las estructuras más planas son más flexibles y facilitan la comunicación.

• VALORES

• LA MISION

• La visión

• ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

La cultura corporativa de una empresa es compartida y construida por sus trabajadores. Por eso las empresas ya no buscan únicamente talento, sino que quieren a profesionales que compartan sus valores y visión.

• VALORES

• LA MISION

• La visión

• TALENTO HUMAN0

Los ______________ pueden ser distintos de los nombres corporativos de  las compañías utilizados como parte del proceso de incorporación, o de los nombres  registrados o productos producidos por un negocio.

• ORIGINAL

• NOMBRES DESCRIPTIVOS

• ATRACTIVO

• NOMBRES REALES