Luật Lao Động

Mục đích của đối thoại tại nơi làm việc là gì?

• Đối thoại tại nơi làm việc nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động để xây dựng quan hệ lao động tại nơi làm việc

• Đối thoại tại nơi làm việc nhằm bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở

• Đối thoại tại nơi làm việc nhằm thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở và xây dựng quan hệ lao động tại nơi làm việc

• Đối thoại tại nơi làm việc nhằm bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động để xây dựng quan hệ lao động tại nơi làm việc

Người lao động có trách nhiệm gửi nội dung đối thoại cho người sử dụng lao động trước ngày bắt đầu tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc bao nhiêu ngày?

• Chậm nhất 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu tổ chức đối thoại định kỳ

• Chậm nhất 08 ngày làm việc trước ngày bắt đầu tổ chức đối thoại định kỳ

• Chậm nhất 10 ngày làm việc trước ngày bắt đầu tổ chức đối thoại định kỳ

• Không giới hạn thời gian

Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc định kỳ mấy lần trong 01 năm?

• Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động định kỳ ít nhất 1 năm 1 lần

• Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động định kỳ mỗi quý 1 lần

• Không bắt buộc

Cơ quan nào có thẩm quyền tuyên bố Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu?

• Viện kiểm sát nhân dân

• Toà án nhân dân

• Cơ quan Công an

Hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể?

• 1-3 năm

• 3-5 năm

• 5-7 năm

• 7-9 năm

Có mấy loại thỏa ước lao động tập thể?

• Thỏa ước lao động tập thể, bao gồm: thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác

• Thỏa ước lao động tập thể, bao gồm: thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành

• Thỏa ước lao động tập thể, bao gồm: thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp

• Thỏa ước lao động tập thể, bao gồm: thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành và các thỏa ước lao động tập thể khác

Đối thoại tại nơi làm việc được diễn ra trong trường hợp nào?

• Định kỳ ít nhất 1 năm 1 lần

• Khi có yêu cầu của một hoặc các bên

• Khi có vụ việc được quy định trong Bộ luật Lao động

• Cả 3 phương án trên

Để được tham gia ký kết Thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, doanh nghiệp cần điều kiện gì?

• Có trên 40% số người được lấy ý kiến trong doanh nghiệp biểu quyết tán thành

• Có trên 70% số người được lấy ý kiến trong doanh nghiệp biểu quyết tán thành

• Có trên 50% số người được lấy ý kiến trong doanh nghiệp biểu quyết tán thành

Những vụ việc nào có liên quan đến nội dung dưới đây bắt buộc phải tiến hành đối thoại tại nơi làm việc?

• Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc

• Trường hợp tạm thời chuyển người lao động sang làm việc khác so với hợp đồng lao động

• Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động

• Cả 3 phương án trên

Chủ thể nào có thẩm quyền thành lập Hội đồng trọng tài lao động?

• Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh

• Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện

• Sở Lao động – Thương binh và Xã hội