U4 - Anatomofisiología Organizacional: psicología del trabajo

U4 - Anatomofisiología Organizacional: psicología del trabajo

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8 Qs

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U4 - Anatomofisiología Organizacional: psicología del trabajo

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Assessment

Quiz

Moral Science, Social Studies

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Hard

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SAMANTHA SARAI SALAS CALDERON

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8 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

VERDADERO O FALSO

Las organizaciones según sus fines pueden ser por lucro o sin lucro.

VERDADERO

FALSO

2.

FILL IN THE BLANK QUESTION

1 min • 1 pt

¿A qué se refiere a "sin fines de lucro"

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

"Tienen estructura y sistemas definidos para la toma de decisiones"

Organización Funcional

Organización Formal

Organización Informal

Organización por comité

4.

FILL IN THE BLANK QUESTION

1 min • 1 pt

¿Cuáles son las organizaciones según su grado de centralización?

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Tipos de empresas

Primarias, Secundarias y Terciarias

Sector de Actividad, Según su tamaño, por su propiedad capital, su ámbito y su destino de beneficiados

Privada, Pública, Por ámbito y destino de beneficiados

Grandes, Medianas, pequeñas y micros

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

ÁMBITOS Y FUNCIONES DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL:

Elige la opción que NO es parte de "Dirección y management"

Desarrollo Organizacional

Responsabilidad gerencial directa

Dirección y gestión de unidades organizativas

Análisis de necesidades formativas

7.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

ÁMBITOS Y FUNCIONES DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL:

¿Cuáles son puntos de la formación y desarrollo del personal?

Organización, estructura y procesos de trabajo

Diseño e impartición de programas y acciones normativas

Organización de los programas de formación

Evaluación del desempeño

8.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

ÁMBITOS Y FUNCIONES DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL:

¿Cuál NO pertenece a "Selección, evaluación del personal"

Análisis de los requerimientos del puesto de trabajo

Determinación de factores críticos en el desarrollo del trabajo

Evaluación del potencial

Prevención de riesgos laborales