Elabora estrategias para realizar las actividades de su area I22

 Se trata de un conjunto de funciones administrativas que se realizan de forma secuencial. Su propósito principal es ayudar a la empresa a hacer un mejor uso de sus recursos y alcanzar sus objetivos de forma más eficiente.

• Proceso administrativo

• Planeación

• Dirección

• Recursos Humanos

 Es el primer paso de todo proceso administrativo. Es en este punto donde se establecen los objetivos y metas de la empresa. Sin embargo, aquí también se debe incluir los medios por los cuales se pretende alcanzar tales objetivos. En otras palabras, se traza una ruta de acción.

• Fase de planeación

• Fase de organización

• Fase de dirección

• Fase de control

 Consiste en distribuir las tareas y responsabilidades entre los diferentes grupos de trabajo que componen la empresa. Este es el proceso de división de labores en grupos, los cuales deben estar interconectados y trabajar de forma conjunta. 

Esta parte del proceso está íntimamente ligada a las habilidades de cada trabajador y los recursos físicos que la empresa posee.

• Fase de planeación

• Fase de organización

• Fase de dirección

• Fase de control

Algunos de los pasos más importantes en esta fase son:

oOfrecer la motivación necesaria a los colaboradores

oRecompensar el trabajo de cada colaborador con el salario respectivo

oPrestar atención a las necesidades de los colaboradores, las cuales pueden cambiar de acuerdo a la naturaleza de cada área

oEstablecer mecanismos de comunicación eficientes entre los diferentes sectores de la empresa

• Fase de planeación

• Fase de organización

• Fase de dirección

• Fase de control

 Consiste en asegurarse de que las acciones planificadas se realicen tal como fueron trazadas. Al igual que la fase de dirección, esta pertenece a la etapa dinámica, ya que implica acciones concretas dentro de la empresa.

• Fase de planeación

• Fase de organización

• Fasde de dirección

• Fase de control

Es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar su eficiencia sintiéndose parte del emprendimiento que integra

• Objetivos explícitos de los Recursos Humanos

• Objetivos funcionales de los Recursos Humanos

• Administración de Recursos Humanos

• Fase de planeación

Suministrar a la organización una fuerza laboral efectiva a través de la planeación, selección, evaluación, ubicación, entrenamiento, y retroalimentación, para alcanzar los planes estratégicos de la organización.

• Objetivos funcionales de los Recursos Humanos

• Administración de Recursos Humanos

• Objetivos explícitos de los Recursos Humanos

• Fase de planeación

Atraer candidatos calificados, motivar a los empleados y ayudarlos a crecer dentro de la organización.

• Administración de Recursos Humanos

• Objetivos explícitos de los Recursos Humanos

• Objetivos funcionales de los Recursos Humanos

• Fase de planeación

La administración científica surge a principios del siglo XX, siendo Frederick Wilson Taylor su iniciador.

• Verdadero

• Falso

Motivar a los empleados no forma parte de las responsabilidades del departamento de recursos humanos.

• Verdadero

• Falso