Ôn tập bài chương 1_Quản trị nhân lực

Theo Decenzo và Robbin (2010), chức năng cơ bản của quản trị nhân lực là gì?

• 1. Thu hút

  2. Đào tạo và phát triển

  3. Duy trì

• 1. Thu hút

  2. Khen thưởng

  3. Duy trì

  4. Tạo động lực

• 1. Thu hút

  2. Đào tạo và phát triển

  3. Tạo động lực

  4. Duy trì

Lựa chọn nào dưới đây là mục tiêu của quản trị nhân lực (Chọn nhiều hơn 1 lựa chọn)

• Sử dụng hiệu quả năng lực của nguồn nhân lực

• Quản trị thay đổi

• Trả lương đầy đủ cho nhân viên

• Đảm bảo sự hài lòng trong nhân viên

Áp dụng kết quả nghiên cứu về mối quan hệ giữa tính cách và hiệu quả làm việc vào trong tuyển dụng

• Khoa học

• Nghệ thuật

Điều chỉnh hoặc sử dụng có chọn lọc các chính sách nhân sự được các nhà nghiên cứu đề xuất phù hợp với tình hình và đặc điểm của doanh nghiệp theo thời gian

• Khoa học

• Nghệ thuật

Cách tổ chức hoạt động quản trị nhân lực hay phòng nhân sự phụ thuộc vào yếu tố nào?

• Chiến lược của tổ chức

• Mục tiêu của tổ chức

• Cả hai lựa chọn trên

Cơ cấu tổ chức nhân sự nào nhóm các hoạt động chức năng thành các phòng ban?

• Theo chức năng

• Theo vùng địa lý

• Cả hai lựa chọn trên

Cơ cấu tổ chức nhân sự nào yêu cầu phòng nhân sự báo cáo tới hai cấp quản lý

• Theo chức năng

• Theo vùng địa lý

• Ma trận

Xu hướng nào dưới đây giúp nâng cao hiệu quả của hoạt động quản trị nhân lực?

• Xu hướng công nghệ

• Xu hướng toàn cầu hóa

• Thay đổi cơ cấu lao động

Xu hướng nào dưới đây báo hiệu sự phức tạp trong quản lý và xây dựng chính sách nhân sự nhiều nhất?

• Xu hướng công nghệ

• Xu hướng toàn cầu hóa

• Thay đổi cấu trúc/thành phần lao động

Khái niệm nào dưới đây thể hiện trụ cột phát triển bền vững của hoạt động quản trị nhân sự?

• Quản trị nhân lực xanh

• Bảo vệ môi trường

• Chi phí lao động thấp