FONCTION GRH

FONCTION GRH

KG - University

6 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

ch6 MSDGN - 2025 Organiser le travail pour assurer le fonction..

ch6 MSDGN - 2025 Organiser le travail pour assurer le fonction..

KG

10 Qs

ANIMATION SITE ET E-TRAFIC

ANIMATION SITE ET E-TRAFIC

Professional Development

10 Qs

CEJM responsabilité

CEJM responsabilité

University

11 Qs

Tle SES instabilité croissance

Tle SES instabilité croissance

1st - 3rd Grade

10 Qs

Quiz sur le métier de carrossier

Quiz sur le métier de carrossier

12th Grade

10 Qs

La digestion BTSA PA

La digestion BTSA PA

4th Grade

10 Qs

C'est quoi le Vendée Globe?

C'est quoi le Vendée Globe?

3rd - 5th Grade

9 Qs

Evaluation Gantt

Evaluation Gantt

Professional Development

8 Qs

FONCTION GRH

FONCTION GRH

Assessment

Quiz

Other

KG - University

Hard

Created by

farouk mebarki

Used 14+ times

FREE Resource

6 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

c'est quoi les préceptes que la fonction personnel s'appuit-on durant les année 50 et 60 ?

taylorisme

fayolisme et taylorisme

fayolisme

fordisme et taylorisme

2.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

qu'elle est les enjeux de la fonction GRH de l'année 2021 ?

améliorer l'efficacité de la rémunération

manque d'information

valoriser la contribution de la fonction RH

difficulté de la communication avec la clientél

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

comment la GRH fixe le probléme dans les société agées ?

la disparition des entreprise

aller chercher la mains d'oeuvre à l'extérieurs

licenciements des employés

aucune réponses est juste

4.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

qu'elles sont les branches du GRH ?

la gestion des RH

l'administration des RH

gestion du personnel

gestion des carriére

5.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

est-ce que les nouvelles technologie peuvent éliminer l'être humain ?

non

oui

partiéllement

6.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

qu'elle est le but de la GRH pour la diréction ?

efficacité et efficience

augmenter les salaires

climat organisationnel satisfaisant

améliorer la compétance