CEJM C13

Style de management directif, basé sur l'intimidation et la soumission à l'autorité

• le style autoritaire et exploiteur

• le style paternaliste

• le style consultatif

• le style participatif

Style de management directif, le manager prend la posture du "bon père de famille"

• le style autoritaire et exploiteur

• le style paternaliste

• le style consultatif

• le style participatif

Style de management reposant sur la confiance du manager envers ses collaborateurs pour toutes prises de décision

• le style autoritaire et exploiteur

• le style paternaliste

• le style consultatif

• le style participatif

Style de management centré sur les relations sociales au sein de l'équipe, le manager encadre mais ne dirige plus.

• le style autoritaire et exploiteur

• le style paternaliste

• le style consultatif

• le style participatif

Selon Crozier et Friedberg, l'acteur stratégique exerce une part de pouvoir pour...

• servir ses propres intérêts

• servir les intérêts de l'entreprise

• servir l'intérêt général

Le pouvoir de l'acteur stratégique est lié automatiquement à une position hiérarchique supérieure

• Vrai

• Faux

Selon Likert, quel style de management contribue davantage à la performance de l'entreprise ?

• Le style autoritaire et exploiteur

• Le style paternaliste

• Le style consultatif

• Le style participatif

Que sont les parties prenantes ?

Que signifie RSE ?

Les parties prenantes ont pour seule finalité le profit à court terme de l'entreprise

• Vrai

• Faux