Eduardo trabaja de lunes a viernes de 9 a 14.30 horas y de 15 a 17 horas y a las 11 sale a hacer la pausa de 20 minutos para el desayuno, un día la empresa le llama la atención, ¿es correcto?

• Si, porque su jornada es mayor a 6 horas diarias

• No, porque no llega a las 40 horas semanales

• Si, porque todos los trabajadores tienen derecho al descanso del bocadillo

• No, porque no llega a las 6 horas ininterrumpidas.

Ana tiene 17 años y trabaja como dependienta en una gasolinera. Por la baja de una compañera su jefe le dice que tiene que hacer el turno de noche (de 22.00 a 8.00) durante la próxima semana, ¿qué horario tendrá que cumplir?

• Al ser menor de 18 años no puede realizar trabajos nocturnos

• El que le indique el jefe por la situación de la compañera

• Podría trabajar hasta 8 horas que es la jornada máxima que se puede realizar de noche

• Si ya que parte de la jornada está fuera del turno de noche.

¿Cuántas horas podrá guardarse la empresa para la distribución irregular de la jornada?

• Las que indique el convenio

• Mínimo un 10% del total de horas mensuales

• Al menos un 10% del horario anual

• Máximo un 10% del total de horas anuales

En el trabajo a turnos, ¿cuántas semanas puede trabajar de noche consecutivas un trabajador?

• Mínimo dos semanas

• Máximo dos semanas

• Mínimo 3 semanas

• Las que quiera el empresario mientras no supere el máximo anual

¿Qué motivo hay para incluir las horas extraordinarias obligatorias?

• Estén pactadas en el Convenio Colectivo

• Las que se hayan pactado en el Contrato de Trabajo

• Las denominadas por fuerza mayor como reparar un siniestro u otros daños

• Todas las opciones son correctas

¿Cuál de los siguientes es un motivo para la reducción de jornada?

• Cuidado de mayores de 12 años

• Cuidado de familiares hasta segundo grado de discapacidad

• Cuidado de menor de 18 años afectado por cáncer u otra enfermedad grave

• Todas las opciones son correctas.

El permiso por cuidado de un lactante menor de 9 meses es:

• 1 hora diaria desde el nacimiento de la criatura

• 1 hora desde la finalización del permiso de maternidad

• Media jornada desde la finalización del permiso de maternidad

• Reducir la jornada una 1 hora antes y después del trabajo

El hermano de Laura ha sido operado de una rodilla para lo que ha necesitado hospitalización, ¿Tiene derecho Laura a permiso retribuido?¿En qué caso?

• Si, durante dos días

• Si, durante dos días, ampliando a 4 si requiere desplazamiento

• No, puesto que no es familiar de 2º grado de consanguinidad

• No, puesto que no es una operación de la gravedad necesaria

Alma estuvo trabajando desde el 1 de Enero hasta el 31 de diciembre de 2020 con un contrato a media jornada, ¿Cuánto tiempo le correspondieron de vacaciones?

• Según el ET, 30 días naturales al año

• Según el ET, 30 días hábiles al año

• Según el ET, 15 días naturales al año porque es un contrato de media jornada

• Según el ET, 15 días hábiles porque es un contrato a media jornada

Indica cuál de las siguientes personas podría pedir una reducción de jornada por cuidado de familiares

• Juan para cuidar a su hija Ana de 9 años

• Esperanza para cuidar a su sobrino de 11 años

• Fátima para cuidar de su padre que ya ha cumplido 80 años

• Óscar para cuidar de su hijo que tiene 19 años y ha contraído cáncer