Tiêu chuẩn dịch vụ về đầu tóc với CBCNV được quy định ra sao?

• - Sạch sẽ, gọn gàng.

  - Kiểu tóc trang nhã, không nhuộm màu sắc sặc sỡ.

• Nam: Không chạm mắt/tai/vai/phủ cổ áo. Không để tóc mai dài.

• Nữ: Tóc dài phải búi gọn, tóc mái cao hơn lông mày

• Cả 3 phương án trên

Thời gian báo trước khi nghỉ phép năm và nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương hoặc không hưởng lương từ 03 đến dưới 05 ngày làm việc là bao nhiêu?

• Báo trước tương ứng số ngày nghỉ

• Báo trước 05 ngày làm việc

• Báo trước 07 ngày làm việc

• Báo trước 15 ngày làm việc

Đâu không phải là một trong những hình thức hỗ trợ nhân viên kinh doanh tại Cen Group

• Đào tạo dự án

• Đào tạo kỹ năng

• Không hỗ trợ Marketing với bất kỳ dự án nào

• Đơn vị hỗ trợ chạy quảng cáo: RSM

Đối với NLĐ thuộc các khối hỗ trợ ngày thứ 3 cần mặc y phục thế nào?

• Nam: Quần âu sẫm mầu và áo sơ mi trắng (sơ vin) hoặc đồng phục của bộ phận.Nữ: Váy (jupe)/quần âu sẫm màu, áo sơ mi trắng có tay, có cổ hoặc đồng phục của bộ phận

• Trang phục tự chọn nhưng phải đảm bảo lịch sự, phù hợp với môi trường công sở.

• NLĐ phải mặc y phục lịch sự, sạch sẽ, phẳng phiu, không sờn rách, bạc màu vào các ngày từ thứ 2 tới thứ 6 (không mặc áo phông, quần bò) hoặc mặc đồng phục nếu các đơn vị có quy định.

• NLĐ phải mặc áo hoặc váy trắng.

Các quy định nào khi sử dụng máy tính do tập đoàn cấp là đúng?

• NLĐ chịu trách nhiệm sử dụng, bảo quản, giữ gìn máy tính được giao; Khi sử dụng phải tuân thủ quy trình vận hành máy, không tự ý cài đặt phần mềm hay sửa chữa phần cứng. NLĐ có ý thức quản lý mật khẩu (password) dùng để đóng mở máy tính giao dịch công việc phòng trường hợp để lộ thông tin cho người không có thẩm quyền.

• NLĐ có trách nhiệm bảo quản, bảo mật, giữ nguyên vẹn toàn bộ các thông tin trên máy tính (tài liệu, công cụ hỗ trợ công việc) và phần mềm ứng dụng (office, quản lý nhân sự, kế toán, CRM, ...) được Công ty cấp để sử dụng trong công việc được giao. Nghiêm cấm việc tự ý sửa đổi, xóa các thông tin giao dịch, thông tin liên quan đến công việc được giao trong suốt quá trình làm việc. Khi máy tính bị trục trặc, lỗi phần cứng/phần mềm phải báo ngay cho Phòng IT đến kiểm tra và ra quyết định xử lý.

• Cả 2 phương án A,B là đúng

• Cả 2 phương án A,B là sai

Quy định về bảo mật thông tin như sau:

• NLĐ không được tiết lộ, trao đổi thông tin bảo mật của Công ty với bất kỳ tổ chức, cá nhân không liên quan dưới mọi hình thức nếu chưa được sự đồng ý của BTGĐ. NLĐ không được tự ý mang các tài liệu có đóng dấu tài liệu kiểm soát ra khỏi phạm vi Công ty khi chưa được sự đồng ý của NQL hoặc BTGĐ.

• NLĐ được tiết lộ, trao đổi thông tin bảo mật của Công ty với một số tổ chức, cá nhân không liên quan bằng bản photo. NLĐ không được tự ý mang các tài liệu có đóng dấu tài liệu kiểm soát ra khỏi phạm vi Công ty khi chưa được sự đồng ý của NQL hoặc BTGĐ.

• NLĐ không được tiết lộ, trao đổi thông tin bảo mật của Công ty với bất kỳ tổ chức, cá nhân không liên quan dưới mọi hình thức kể cả được sự đồng ý của BTGĐ. NLĐ không được tự ý mang các tài liệu có đóng dấu tài liệu kiểm soát ra khỏi phạm vi Công ty kể cả khi được sự đồng ý của NQL hoặc BTGĐ.

• NLĐ được tiết lộ, trao đổi thông tin bảo mật của Công ty với bất kỳ tổ chức, cá nhân không liên quan dưới mọi hình thức nếu là bản photo. NLĐ không được mang các tài liệu có đóng dấu tài liệu kiểm soát ra khỏi phạm vi Công ty nếu là bản photo.

Các hình thức kỷ luật là:

• Trừ thưởng hiệu quả công việc tháng: Trừ thu nhập để đánh giá trách nhiệm, năng lực hoặc hoa hồng môi giới đối với các CBNV nhận hoa hồng.Hạ bậc lương;Giáng chức, chuyển vị trí công tác;

• Trừ thưởng hiệu quả công việc tháng: Trừ thu nhập để đánh giá trách nhiệm, năng lực hoặc hoa hồng môi giới đối với các CBNV nhận hoa hồng.Giáng chức, chuyển vị trí công tác; Buộc thôi việc.

• Trừ thưởng hiệu quả công việc tháng: Trừ thu nhập để đánh giá trách nhiệm, năng lực hoặc hoa hồng môi giới đối với các CBNV nhận hoa hồng.Hạ bậc lương; Giáng chức, chuyển vị trí công tác; Buộc thôi việc.

• Trừ thưởng hiệu quả công việc tháng: Trừ thu nhập để đánh giá trách nhiệm, năng lực hoặc hoa hồng môi giới đối với các CBNV nhận hoa hồng.Hạ bậc lương;Buộc thôi việc.

Các hành vi sau đây của NLĐ sẽ được xem xét là vi phạm nội quy về thời giờ làm việc:

• Đi làm muộn và/hoặc về sớm hơn thời gian quy định của Công ty.

• Vi phạm thời gian yêu cầu báo xin đi muộn/ về sớm, thông báo trước khi xin nghỉ phép, nghỉ không lương, nghỉ việc riêng.

• Tự ý nghỉ việc hoặc có xin phép nhưng nghỉ quá thời hạn cho phép mà không được sự đồng ý của cấp có thẩm quyền.

• Cả a, b,c là đúng

Trách nhiệm tổ chức điều tra, xác minh và lập biên bản xử lý các vi phạm tại cơ sở là của ai?

• Ban thanh tra kiểm soát chất lượng

• Bộ phận hành chính

• NQL các Bộ phận có trách nhiệm tổ chức điều tra, xác minh và lập biên bản xử lý các vi phạm tại cơ sở của mình. Nếu phát hiện vi phạm nghiêm trọng mà cần điều tra làm rõ phải báo cáo Ban thanh tra để phối hợp xử lý.

• Không có đáp án đúng

Trong các biểu mẫu sau đây, biểu mẫu nào được sử dụng trong trường hợp cần xác nhận đi muộn, về sớm?

• CENGROUP-NQLD-BM01

• CENGROUP-NQLD-BM02

• CENGROUP-NQLD-BM03

• CENGROUP-NQLD-BM04