Managementul Resursei Umane

Odată la câți ani trebuie revăzute procedurile de recrutare, selecție și angajarea personalului?

• La fiecare 5 ani.

• La fiecare 10 ani.

• În fiecare an.

• La fiecare 2 ani.

Metoda formală de recrutare se caracterizează prin...

• ...publicitate foarte limitată.

• ...căutarea de persoane doritoare să se angajeze.

În cadrul greșelilor în interviul de selecție, ce înseamnă eroarea similarității?

• Răspunsurile a doi candidați sunt similare.

• Candidatul seamănă cu intervievatorul.

• Similaritatea dintre candidat și fostul angajat.

• Similaritatea foarte mare dintre scrisorile de intenție a doi candidați.

Ce înseamnă managementul resursei umane?

• ansamblu de activităţi, realizate la nivel organizaţional, şi care permite folosirea cât mai eficientă a oamenilor

• realizarea unor programe de formare care să-i ajute pe angajaţi

• procesul prin care se asigură identificarea cerinţelor de resurse umane ale unei autorităţi

Ce reprezintă recrutarea unei persoane?

• testarea şi intervievarea candidaţilor pentru angajarea celui mai bun candidat disponibil

• căutarea unor persoane calificate pentru a ocupa diferite posturi

• angajarea unei persoane

Activitățile procesului de management al resurselor umane cuprind...

• adaptarea

• socializarea

• selectarea

Pentru a menține motivația angajaților trebuie...

• Să asiguraţi condiţii optime de muncă

• Să nu implicați angajatul în luarea deciziilor

• Să dați dovadă de incoerenţă decizională

Dezvoltarea resursei umane este orientată ...

• Mai mult pe post și mai puțin pe carieră

• Atât pe post cât și pe carieră

• Mai mult pe carieră și mai puțin pe post

Care dintre următorii termeni reprezintă calități ale liderului?

• Viziune, intuiție, înțelegere

• Spirit antreprenorial, incongruență, suprasolicitarea personalului

• Toate cele de mai sus