8.4 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

De las siguientes situaciones, cuáles podrían dar lugar a una suspensión del contrato?

• Excedencia

• Causas Objetivas

• Causas Inclusivas

• Fuerza Mayor

De las siguientes situaciones, cuáles podrían dar lugar a una suspensión del contrato?

• Nacimiento y cuidado del menor

• Excedencia

• Riesgo durante el embarazo o lactancia

• Huelga

• Privación de libertad por sentencia firme

De las siguientes situaciones, cuáles podrían dar lugar a una suspensión del contrato?

• Prisión preventiva

• Cargo público representativo

• Suspensión de empleo y sueldo

• Incapacidad Temporal

• Porque el empresario así lo decida

De las siguientes situaciones, cuáles podrían dar lugar a una suspensión del contrato?

• Prisión preventiva

• Víctima de violencia de género

• Suspensión de empleo y sueldo

• Mutuo acuerdo

• Porque el empresario así lo decida

La prestación de nacimiento y cuidado del menor será de:

• 16 semanas para las madres y 12 para los padres.

• 12 semanas para las madres y 12 para los padres.

• 16 semanas para las madres y 16 para los padres.

• Ninguna es correcta

La prestación de nacimiento y cuidado del menor será de 16 semanas, de las cuales, justo después del parto, deberán disfrutarse obligatoriamente como mínimo:

• 16 semanas

• 12 semanas

• 10 semanas

• 6 semanas

La prestación de nacimiento y cuidado del menor será de 16 semanas, para disfrutar de ellas, los menores de 21 años, habrán cotizado como mínimo:

• No se exige período mínimo de cotización.

• 90 días en los últimos 7 años

• 180 días en su vida laboral

• 180 días en los últimos 7 años

La prestación de nacimiento y cuidado del menor será de 16 semanas, para disfrutar de ellas, los trabajadores entre 21 y 16 años, habrán cotizado como mínimo:

• No se exige período mínimo de cotización.

• 90 días en los últimos 7 años

• 180 días en su vida laboral

• 180 días en los últimos 7 años

La prestación de nacimiento y cuidado del menor será de 16 semanas, para disfrutar de ellas, los trabajadores entre 21 y 16 años, habrán cotizado como mínimo:

• 360 días en su vida laboral

• 90 días en los últimos 7 años

• 180 días en su vida laboral

• 180 días en los últimos 7 años

Cuando la trabajadora embarazada, el feto o el lactante esté en riesgo por las condiciones de trabajo, si no se puede eliminar el riesgo y tampoco cambiar el puesto de trabajo, podrá optarse por la suspensión del contrato.

• Verdadero

• Verdadero pero no es necesario intentar cambiar el puesto

• Verdadero, pero no es necesario intentar eliminar el riesgo