IL SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLE PERF/COMP (C.A)

1)

Che cosa sono gli elementi di riferimento?

• Sistemi di valutazione e misurazione della performance individuale

• branca della medicina che non mira a prevenire le malattie, a difendere e promuovere la

  salute fisica e psichica del singolo individuo e della collettività

• Nessuna delle due

2)

Che cosa rappresenta la fase di processo?

• Il condizionamento dell’aria

• Nessuna delle due

• Il ciclo della performance individuale dalla programmazione alla valutazione

3)

Che cosa prevedono i nuovi metodi di valutazione?

• metodo chimico-fisico

• il coinvolgimento di nuovi soggetti valutatori

• nessuno delle due

4)

Come possono essere i meccanismi di calibrazione?

• ex ante ed ex post

• resilienza, durezza, invasività

• info x ed ex info

5)

Il Gap di competenza a che cosa serve?

• a definire i percorsi professionali e formativi specifici

• manuale, automatico e sereno

• nessuna delle due

6)

Quali soni i piani della Performance organizzativa?

• Outcome, customer satisfaction, capacità organizzativa, attività, servizi e progetti

• piano 9

• nessuna delle due

7)

Il confronto sistematico tra valutatore e valutato che cosa

comprende?

• programmazione, monitoraggio e valutazione

• serrare, liberare,

• eliminare il paziente/ utente

8)

Che cosa rappresenta la sigla NSIS?

• nuovo sistema informativo sanitario

• vecchio sistema informativo sanitario

• sistema alimentare

9)

Che cosa rappresenta l’Ability?

• manifestazioni di specifiche competenze

• potenziale per non raggiungere gli standard

• nessuno delle due

10)

Che cosa rappresenta la terminologia “

Technical”

• Manifestazioni di specifiche competenze

• solo spore

• nessuna delle due