Etika Profesional Bab 3

Apakah fungsi nilai dalam Etika Profesional?

• Satu kriteria yang konsisten untuk masyarakat bertindak dengan betul

• Satu cara menilai darjah pelakuan yang bakal dilakukan

• Sebagai kayu ukur penilaian kebaikan yang dilakukan

• Menekankan kepada perlakuan yang tepat berdasarkan pandangan peribadi.

Apakah maksud nilai standard?

• Penentuan sama ada seseorang itu baik atau buruk.

• Penentuan sama ada ada garis antara kebaikan dan keburukan

• Penilaian sama ada kebaikan yang dilakukan berlandaskan peraturan

• Penilaian sama ada kebaikan yang dilakukan berlandaskan prinsip

Apakah maksud nilai peraturan?

• menilai sesuatu perlakuan berdasarkan peraturan

• Baik atau buruk sesuatu perlakuan adalah berlandaskan peraturan

• Penilaian kebaikan dan keburukan bukan disebabkan oleh peraturan

• Baik atau buruk sesuatu perlakuan adalah berlandaskan prinsip

Apakah yang dimaksudkan dengan nilai prinsip?

• Profesional tidak boleh menggunakan penilaian sendiri terhadap sesuatu penilaian

• Profesional boleh menggunakan penilaian sendiri terhadap sesuatu penilaian

• Profesional bebas menentukan prinsip sendiri terhadap sesuatu penilaian

• Profesional boleh menggunakan penilaian sendiri atau budi bicara dalam membuat keputusan

Tahap kesedaran etika seseorang disebabkan oleh faktor - faktor berikut, KECUALI

• Tahap Perkembangan Moral

• Isu Kritikal

• Ciri Individu

• Fahaman Etika

Tahap Perkembangan Moral menerangkan berkenaan apa?

• Setiap tahap perkembangan manusia memberikan pendidikan etika yang berbeza

• Setiap tahap perkembangan moral manusia menekankan kepada hukuman

• Tahap perkembangan moral sama mengikut usia

• ciri individu akan berubah mengikut tahap

Apakah dua perkara yang penting dalam ciri individu?

• Kekuatan ego dan lokus kawalan

• Tahap perkembangan moral dan lokus kawalan

• Kekuatan ego dan tahap perkembangan moral

• Isu kritikal dan lokus kawalan

Bagaimanakah struktur organisasi memainkan peranan dalam kesedaran etika?

• Kesedaran etika datang secara semulajadi dalam ketika berada dalam sesuatu organisasi

• Ketua organisasi mencadangkan kepada ahlinya berkenaan cara menjalankan sesuatu perkara

• organisasi membentuk disiplin secara tak langsung kepada ahlinya.

• Organisasi yang menekankan kepada peraturan dapat mengurangkan keraguan terhadap sesuatu tindakan

Apakah contoh sesuai untuk struktur organisasi yang berkesan?

• Organisasi perlulah dalam bentuk yang kecil agar arahan jelas kepada semua

• Ketua memberikan contoh yang baik kepada semua staf bawahan

• Ketua perlu menjadi garang agar staf bawahan mengikut apa yang diarahkan

• Organisasi perlu mempunyai peraturan yang ketat untuk meningkatkan kesedaran etika

Yang berikut merupakan ciri - ciri yang perlu ada dalam isu kritikal, KECUALI.

• Seteruk mana tindakan etika terhadap mereka yang terlibat?

• Sebesar mana kemudaratan atau faedah kepada mangsa yang terlibat

• Serapat mana perasaan antara individu yang terlibat dengan mereka

• Bergantung penuh kepada organisasi yang diuruskan