Legislación Laboral

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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

1.    Selecciones la opción según corresponda:

A qué se refiere la extinción de la relación laboral

Ampliación de la relación laboral

Suspensión temporal de la relación laboral

Terminación de la relación laboral

Ninguna de las anteriores

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

2.    Seleccione el literal correcto

¿Qué artículo del Código de trabajo establece que, el recargo en la jornada nocturna será del 25 % del valor hora de trabajo?

a)    Art # 59

b)    Art # 49

c)    Art # 69

d)    Art # 79

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

3.  Seleccione la  respuesta correcta del siguiente enunciado

¿Cuál es la hora de inicio y fin que se realiza en la jornada nocturna?

a)    16H00 y las 06H00 del siguiente día.

b)    15H00 y las 07H00 del siguiente día.

c) 19H00 y las 06H00 del siguiente día

d)    18H00 y las 09H00 del siguiente día.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

4.    Marque lo correcto:

Durante los 12 meses posteriores al parto la jornada de trabajo de la madre lactante durará:

4 horas

6 hora

8 hora

2 horas

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Elija la opción según corresponda.

La duración del periodo de prueba esta regulada por que articulo del Cod de trabajo.

a)    87 del código sustantivo del trabajo

b)    78 del código sustantivo del trabajo

c)    80 del código sustantivo del trabajo

d)    76 del código sustantivo del trabajo

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

.    Seleccione la respuesta correcta

Esta etapa tiene lugar antes de la formalización del contrato, y en ella las partes dialogan para definir cuáles serán sus términos

Etapa contractual

Etapa precontractual

Etapa actual

Etapa final

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Seleccione la opción según corresponda.

LAS   CAUSAS DEL DESPIDO NULO, SON:

a-    Despido de una persona embarazada desde el inicio del embarazo hasta la maternidad.

b-    Despido de trabajadores por cumplir sus deberes.

c-    Despidos por injurias del empleador

d.- Despido por causa justa.

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