экономика_трудовое право

Выберите верные суждения о трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны.

• Трудовой договор может не заключаться индивидуально с каждым работником.

• При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня начала работы.

• Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

• К дополнительным условиям трудового договора относятся трудовая функция и условия оплаты труда.

• Если трудовой договор не был оформлен письменно, то он всё равно считается заключённым с того дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Автомеханик Роман нашёл новую работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё согласно Трудовому кодексу РФ Роман должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие документы.

• диплом о профильном образовании

• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа

• налоговое уведомление

• паспорт гражданина РФ

• свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение

Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны.

• По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими четырнадцати лет.

• Трудовые договоры могут заключаться только на срок не более пяти лет.

• Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

• Дата начала работы является обязательным элементом содержания трудового договора.

• В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника

Найдите в приведённом списке юридические основания расторжения трудового договора в РФ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и запишите цифры, под которыми они указаны.

• Проведённая аттестация сотрудников фирмы показала, что уровень квалификации некоторых из них не соответствует требованиям работодателя.

• Профессор кафедры не был переизбран на свою должность

• Менеджер Е. Соболева систематически не выполняла условий трудового договора.

• Пианист симфонического оркестра А. Орлов сломал руку; медицинская комиссия установила, что больше он не сможет профессионально играть на рояле.

• Трудовой договор с Петром был расторгнут после того, как он появился на своём рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Российским законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Найдите в приведённом ниже перечне доводы, которые работодатель вправе привести для обоснования отказа в заключении трудового договора, и запишите цифры, под которыми они указаны.

• установленное в ходе медосмотра состояние здоровья соискателя, не позволяющее занимать данную должность

• наличие детей у соискателя

• беременность женщины-соискателя

• отсутствие вакантных должностей на момент обращения соискателя

• несовпадение политических убеждений

15-летняя Марина закончила 9 классов и хочет устроиться на работу курьером. При каких условиях работодатель может заключить с ней трудовой договор? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие условия.

• согласие органа опеки и попечительства

• согласие обоих родителей (попечителей)

• наличие решения суда об эмансипации

• выполнение лёгкого труда

• прохождение медицинского осмотра

Answer explanation

Эмансипация - это объявление несовершеннолетнего, достигшего возраста 16 лет, полностью дееспособным