UTS PRAKTEK BISNIS KEWIRAUSAHAAN

Konsekuensi bisnis gagal dalam merencanakan tenaga kerja adalah :

• Hemat biaya

• Membayar pegawai terlalu mahal

• Tidak memiliki karyawan yang tepat untuk memenuhi kebutuhan bisnis

• Memastikan tujuan binis tercapai

Manakah dari berikut ini yang mungkin menyebabkan peningkatan jumlah staf di masa depan yang dibutuhkan oleh perusahaan?

• Penurunan jumlah permintaan

• Penurunan jumlah karyawan yang keluar

• Peningkatan jumlah permintaan

• Kenaikan UMR

Mana keuntungan merekrut karyawan secara external?

• Lebih cepat dalam menseleksi

• Akses lebih luas terhadap pilihan calon karyawan

• Lebih murah

• Kandidat dari luar selalu lenbih baik dari kandidat didalam

Metode pelatihan SDM yang diselenggarakan di luar lokasi kerja atau di luar kantor selama jangka waktu tertentu disebut

• Induction training

• Off the job training

• On the job training

• Kinerja

3 (tiga) tujuan utama dari MSDM antara lain, kecuali...

• Melaksanakan merger dan akuisisi

• Mengembangkan angkatan kerja yang efektif

• Menarik angkatan kerja yang efektif

• Memelihara angkatan kerja yang efektif

Spesifikasi jabatan adalah pertanyaan tertulis yang meliputi tugas, wewenang, tanggung jawab dan hubungan lini, sedangkan deskripsi jabatan adalah pertanyaan tertulis mengenai kualitas minimum karyawan yang dapat diterima agar mampu menjalankan suatu jabatan dengan baik.

• True

• False

Manakah yang bukan unsur 6M

• Machine

• Man

• Methode

• Maintenance

Manakah ciri manajemen personalia

• Dikaji secara Makro

• Karyawan adalah faktor produksi

• Pendekatan Modern

• Karyawan adalah aset/kekayaan organisasi

Agar tidak terjadi tumpang tindih dalam kegiatan pekerjaan dan menghindari adanya pengulangan pekerjaan yang sama oleh bagian yang berbeda maka perlu dilakukan..

• Job Value

• Deskripsi Pekerjaan

• Kapasitas Sumberdaya Manusia

• Performance Appraisal

Yang termasuk fungsi MANAJERIAL yaitu

• Rekrutmen, Pengorganisasian, Pelatihan

• Perencanaan, Pengorganisasian, Pengendalian

• Pengarahan, Penempataan, Pengembangan

• Rekrutmen, Pelatihan, Kompensasi