Աշխատանքային իրավունք

Աշխատանքի ազատությունը ենթադրում է ...

• ցանկացած գործողության իրականացման թույլատրելիություն։

• մասնագիտության և գործունեության տեսակի ընտրության իրավունքը։

• ցանկացած ժամի աշխատելու ազատությունը։

Աշխատանքային իրավահարաբերությունները կարո՞ղ են արդյոք կարգավորվել անհատական իրավական ակտերով։

• Այո

• Ոչ

Աշխատանքային իրավահարաբերությունների ծագման հիմքերն են ...

• աշխատողի կամ գործատուի կամքը։

• որոշակի հանգամանքների վրա հասնելը։

• Օրենքով նախատեսված ժամկետը։

• գրավոր աշխատանքային պայմանագիրը կամ անհատական իրավական ակտը

• Ճիշտ են բոլոր պատասխանները։

Ճի՞շտ է արդյոք հետևյալ պնդումը։

Մարման ժամկետ է համարվում աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այն ժամկետը, որի ավարտով վերանում է դրա հետ կապված իրավունքները և պարտականությունները։

• Այո, ճիշտ է։

• Ոչ, սխալ է։

Ճի՞շտ է արդյոք հետևյալ պնդումը։

Աշխատանքային իրավունքների պաշտպանություն կարող են իրականացնել աշխատողների ստեղծած աշխատանքային խորհուրդները։

• Այո, ճիշտ է։

• Ոչ, սխալ է։

Սոցիալական գործընկերության կողմերն են ...

• Կառավարությունը, Ազգային Ժողովը և գործատուները։

• Ազգային Ժողովը, գործատուները և արհեստակցական միությունները։

• Աշխատողները և գործատուները, առանձին դեպքերում՝ Կառավարությունը։

Ամենամյա նվազագույն արձակուրդի տևողությունը ...

• հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում 5 օր է։

• հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում 10 օր է։

• հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում 20 օր է։

Ճի՞շտ է արդյոք հետևյալ պնդումը։

Ամենամյա արձակուրդից աշխատողը հետ է կանչվում գործատուի նախաձեռնությամբ և համաձայնությամբ։

• Այո, ճիշտ է։

• Ոչ, սխալ է։

Ճի՞շտ է արդյոք հետևյալ պնդումը։

Աշխատողը պարտավոր է աշխատանքային պայմանագրում նշված օրն անցնել աշխատանքի։ Աշխատանքային պայմանագրում նշված օրն անհարգելի պատճառով աշխատանքի չներկայանալը հիմք է աշխատավարձից պահում կատարելու համար։

• Այո, ճիշտ է։

• Ոչ, սխալ է։

Ճի՞շտ է արդյոք հետևյալ պնդումը։

Ընտրովի պաշտոն զբաղեցնելու համար փորձաշրջան կարող է սահմանվել գործատուի ցանկությամբ՝ նախատեսված աշխատանքին (պաշտոնին) աշխատողի համապատասխանությունը ստուգելու նպատակով, կամ աշխատանքի ընդունվողի ցանկությամբ՝ առաջարկվող աշխատանքին (պաշտոնին) իր համապատասխանությունը որոշելու համար։

• Այո, ճիշտ է։

• Ոչ, սխալ է։