UD. 2 LA PREVENCIÓ DE RISCOS: LEGISLACIÓ I ORGANITZACIÓ

1. No li correspon a l'empresari:

• a) Planificar la prevenció.

• b) Adoptar mesures en cas de risc greu i imminent.

• c) Conèixer els resultats de les revisions mèdiques dels treballadors/es.

• d) Proveir equips de protecció individual.

2. Una empresa de 80 treballadores que vol assumir ella mateixa les funcions en matèria preventiva, podrà optar per la modalitat de:

• a) Servei de prevenció propi

• b) Assumpció pel propi empresari,

• c) Designació de treballadors/es.

• d) Servei de prevenció mancomunat.

3. Quan dels actes o omissions de l'empresari/a es deriven danys als treballadors, estem davant d'una:

• a) Responsabilitat administrativa.

• b) Responsabilitat civil.

• c) Responsabilitat penal.

• d) Totes són certes.

4. Un supermercat de 560 treballadors, haurà d'organitzar la prevenció de l'empresa:

• a) Assumpció de la mateixa per l'empresari/a.

• b) Designació de treballadors.

• c) Servei de prevenció propi.

• d) Servei de prevenció aliè.

5. Un empresari podrà assumir l'organització de la prevenció quan tinga un únic centre de treball amb menys de:

• a) 10 treballadors.

• b) 25 treballadors.

• c) 50 treballadors.

• d) 100 treballadors.

6. Si una empresa té 600 treballadors, el seu Comité de seguretat i salut tindrà:

• a) 3 delegats de prevenció.

• b) 4 delegats de prevenció.

• c) 6 delegats de prevenció.

• d) 8 delegats de prevenció.

7. Quina de les següents opcions no és obligació de l'empresa:

• a) Adoptar mesures en cas de risc greu i imminent.

• b) Gestió dels accidents.

• c) Utilitzar adequadament els equips de treball i els EPIs.

• d) Proveïr als treballadors/es dels EPIs.

8. Quin dels següents requisits no es correspon als EPIs:

• a) Han de ser d'ús personal.

• b) És voluntària la seua utilització.

• c) Han de ser ergònomics.

• d) L'empresa els ha de lliurar de forma gratuïta.

9. Si el treballador/a incompleix les seues obligacions en matèria preventiva:

• a) Pot ser sancionat per la Inspecció de treball.

• b) Pot ser sancionat per l'empresari segons el que indique el conveni col.lectiu.

• c) Simplement serà amonestat sense poder ser acomiadat per aquest motiu.

• d) L'empresari, si vol, podrà acomiadar-lo.

10. No és una obligació dels treballadors/es:

• a) Informar inmediatament de qualsevol situació de risc.

• b) Cooperar en matèria de prevenció.

• c) Utilitzar adequadament els equips de treball.

• d) Comprar els EPIs necessaris per al seu treball.