MONTES COMPETENCIAS

Competencia es:

• cantidad de actitudes y ventas que realiza una persona competente

• Combinación de Conocimientos, Habilidades y Actitudes que, en diferentes dosis, se manifiestan en conductas que llevan al éxito en el trabajo

• Manera de realizar un organismo sus funciones vitales o de responder a ciertos estímulos

• Cosa que anima a una persona a actuar o realizar algo.

Competencias cardinales de Montes

• Compromiso organizacional

  Flexibilidad

  Comunicación

  Orientacion al cliente

  Proactividad

• Compromiso organizacional

  Trabajo en Equipo

  Comunicación

  Iniciativa

  Proactividad

• Trabajo en Equipo Comunicación

  Responsabilidad Proactividad

  Compromiso organizacional

• Compromiso organizacional

  Trabajo en Equipo

  Comunicación

  Orientacion al cliente

  Proactividad

¿Para que sirve el sistema de gestión por competencias?

• Desarrollo de persona

  Planificación de la plantilla

• Evaluacion del desempeño

  Seleccion

• Desarrollo de la organización

  Planes de carrera

• Todas las opciones son correctas

• TRABAJO EN EQUIPO

• ORIENTACION AL CLIENTE

• COSMOPOLITISMO

• FLEXIBILIDAD

• TOLERANCIA A LA PRESION

• ADAPTACION

• COMUNICACION

• RESPONSABILIDAD

• ORIENTACION AL CLIENTE

• ANALISIS FINANCIERO

• CREATIVIDAD

• PLANIFICACION

Capacidad para alinear los objetivos y comportamientos individuales con la misión y valores de la organización, desarrollando un sentido de pertenencia, promoviendo la mejora continua, la responsabilidad y el trabajo colaborativo.

• PROACTIVIDAD

• COMPROMISO ORGANIZACIONAL

• TRABAJO EN EQUIPO

• COMUNICACION

Habilidad para trabajar en colaboración con los demás, coordinando y desarrollando capacidades y conocimientos complementarios, en virtud de un interés genuino por un compromiso común, logrando un clima de comunicación efectiva y responsabilidad compartida.

• ORIENTACION AL CLIENTE

• COMUNICACION

• TRABAJO EN EQUIPO

• PROACTIVIDAD

Capacidad para escuchar, comprender y expresar los conceptos e ideas de forma efectiva, de manera de poder actuar y mantener relaciones cordiales con distintas personas, desarrollando redes de relaciones internas y externas.

• COMUNICACION

• TRABAJO EN EQUIPO

• COMPROMISO ORGANIZACIONAL

• PROACTIVIDAD

Capacidad para entender y dar respuesta a las necesidades del cliente, brindando un alto nivel de satisfacción, generando empatía desde un trato respetuoso, cordial y mediante el uso eficiente de los recursos.

• PROACTIVIDAD

• COMUNICACION

• TRABAJO EN EQUIPO

• ORIENTACION AL CLIENTE