領導 - PAPER 4 小測驗 (Eva et al., 2019)

(單選) 請問摘要中提到此研究要檢驗 "nomological network of servant leadership"，是指甚麼意思？

• 探討僕人領導者的人際關係管理

• 探討僕人領導者的社會網絡

• 探討僕人領導行為的研究變數之間關係

• 探討僕人領導的法理與原則

(單選) 隨著時間的演進，僕人領導 (Servant Leadership) 的研究數量是如何變化？

• 理論與概念化的研究 > 實證性研究

• 實證性研究 > 理論與概念化的研究

• 理論與概念化的研究 = 實證性研究

(單選) 根據本研究的結果，僕人領導 (SL) 與轉換型領導 (TL) 的相關性為何？

• 相關性很低 <.30

• 相關性介於 .30~.80 間

• 兩者完全沒有相關性

(單選) 以下哪一個理論，是此文建議未來僕人領導的研究者，可以持續討論的？

• 社會交換理論 (Social exchange theory)

• 社會學習理論 (Social learning theory)

• 社會認定理論 (Social identity theory)

• 資源保存理論 (Conservation of resources theory)

(複選) 以下哪一個變項，"不是" 此研究中發現的僕人領導之前因 (Antecedents)

• 核心自我效能 (Core self-evaluation)

• LMX

• 正念 (Mindfulness)

• 建言行為 (Voice behavior)