Liderazgo

¿Que es liderazgo?

• Diciplina que tiene como capacidad organizar el área de trabajo.

• Conjunto de habilidades que permite influir en el actuar de un equipo y se enfoca en logros, objetivos y metas.

• Capacidad para influir, desmotivar, organizar y llevar a cabo acciones para lograr un fin.

• Método de conducción y organización para mantener limpia el área de trabajo.

¿En que momento se considera a una persona, un líder?

• Cuando las personas lo siguen.

• Cuando son jefes

• Cuando se esta completamente involucrado con lo que se quiere hacer y con lo que se hace

• Cuando exige resultados

Un líder debe ser:

• Empático, motivador, transformador, amigo de los buenos colaboradores.

• Responsable, mandón, conocedor de todas las áreas y temas, siempre sonreír.

• Amistoso, flexible con todos, sin propósitos ni metas.

• Empático, motivador, sincero, transformador, orientador de las metas y seguidor de las buenas practicas.

proceso que utiliza el líder para entrenar y equipar con las herramientas adecuadas a los nuevos integrantes de un equipo

• Plan de mejoramiento

• Gestión de tiempo

• Plan de acción

• Capacitar

Capacidad de un líder para distribuir responsabilidades en el área de trabajo

• Delegar

• Imponer

• Repartir juego

• Proponer metas

¿Qué es autoliderazgo?

• Capacidad para comenzar el cambio a través de los seguidores.

• Estrategia personal que mejora y fortalece el conocimiento mismo.

• Disciplina que exige un cambio a la gerencia.

¿Un líder nace o se hace?

• Nace.

• Se hace.

• Ninguna de las respuestas es correcta

• Nace y se hace

Estilo donde el líder con su entusiasmo inspira y crea en la gente la idea de un mejor futuro.

• Futurista

• Situacional

• Paternal

• Carismático

Estilo de liderazgo que permite que los empleados tomen la mayor parte de las decisiones por ellos mismos.

• Democratico

• Laissez-Faire

• Autocrático

• Situacional

Estilo de liderazgo que crea armonía y vínculos emocionales

• Democrático

• Visionario

• Empático

• Generacional