kary porządkowe

Jakie są obowiązki pracownika?

• Przestrzegać czasu pracy, regulaminu pracy, zasad BHP. Dbać o dobro zakładu, przestrzegać zasad współżycia społecznego i tajemnicy określonej w odrębnych przepisach.

• Przestrzegać czasu pracy, regulaminu pracy, zasad BHP. Dbać o dobro zakładu, przestrzegać zasad współżycia społecznego.

• Przestrzegać czasu pracy, regulaminu pracy, Dbać o dobro zakładu, przestrzegać zasad współżycia społecznego.

• Wykonywać pracę sumiennie i starannie, stosować się do poleceń przełożonego. Przestrzegać czasu pracy, regulaminu pracy, zasad BHP. Dbać o dobro zakładu, przestrzegać zasad współżycia społecznego i tajemnicy określonej w odrębnych przepisach.

Jakie kary możemy nałożyć na pracownika?

• Notatka służbowa, upomnienie, nagana

• Upomnienie, nagana, kara pieniężna

• Notatka służbowa, upomnienie, nagana, kara pieniężna

• Rozmowa dyscyplinująca, notatka służbowa, upomnienie, nagana

Za co możemy ukarać pracownika?

• Naruszenia BHP i ppoż

• Potwierdzanie obecności i usprawiedliwienie

• Naruszenie organizacji i porządku w procesie pracy

• Wszystkie wymienione

Kto decyduje jaką karę zastosować?

• Stosujemy gradację kar, a w sytuacjach wątpliwych decyduje HR

• Manager w porozumieniu z HR Managerem

• Manager w porozumieniu z Operations Managerem

• Działamy zgodnie z Kodeksem Pracy i tam weryfikujemy jaką karę zastosować

Czy mamy obowiązek wysłuchać pracownika? Jeśli tak, to kiedy to należy zrobić?

• Nie, nie ma takiej potrzeby, wystarczą zeznania świadków lub samego Managera

• Tak, po skonsultowaniu zdarzenia z przedstawicielem działu HR

• Tak, niezwłocznie po zdarzeniu, jeśli okoliczności na to pozwalają, jeśli nie, to w pierwszym możliwym terminie

• Tak, do 3 dni od zdarzenia

W jakim terminie możemy ukarać pracownika?

• W terminie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracownicznego i do 3 miesiecy od dopuszczenia się tego naruszenia.

• W terminie 7 dni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracownicznego i do 1 miesiąca od dopuszczenia się tego naruszenia.

• W terminie 3 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracownicznego i do 2 miesiecy od dopuszczenia się tego naruszenia.

Czy możemy za to samo przewinienie ukarać dwa razy?

• Tak, ale nie tym samym wymiarem kary i nie jeśli do przewinienia doszło tego samego dnia

• Tak, nie ma żadnych przeciwskazań do dwukrotnego ukarania pracownika

• Nie, przy powtórzeniu się tego samego przewinienia umowa z pracownikiem ulega rozwiązaniu

Czy wręczona kara może zostać uznana za niebyłą?

• Nie, wręczone kary pozostają w mocy bezterminowo

• Tak, kara zostaje usunięta z akt osobowych po roku nienagannej pracy lub w przypadku skutecznego odwołania się od kary przez pracownika

• Tak, kara zostaje usunięta z akt osobowych po roku nienagannej pracy

• Tak, wyłącznie na wniosek reprezentującej pracownika organizacji związkowej

Czy pracownik może się odwołać od nałożonej kary?

• Tak, ale wyłącznie posiadająć poparcie organizacji związkowej

• Tak, może w każdym dowolnym terminie, jeśli posiada ważne uzasadnienie

• Tak, w terminie 7 dni od daty otrzymania

• Nie, od kary nie przysługuje pracownikowi prawo do odwołania się

Kto musi być obecny przy wręczaniu kary porządkowej?

• Przy wręczeniu kary porządkowej musi być obecny bezpośredni przełożony pracownika i przedstawiciel działu HR

• Przy wręczeniu kary porządkowej musi być obecny Operations Manager i przedstawiciel działu HR

• Przy wręczeniu kary porządkowej musi być obecny Manager i przedstawiciel działu HR

• Przy wręczeniu kary porządkowej musi być obecny wyłącznie bezpośredni przełożony pracownika