Hoạch định nguồn nhân lực

Điền vào “.........” từ thích hợp.

Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định ....... đưa ra các chính sách và thực hiện các chương trình, hoạt động đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực với các ........ phù hợp để thực hiện công việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả

• A. Nhu cầu nguồn nhân lực / phẩm chất, kỹ năng

• B. Chất lượng nguồn nhân lực / năng lực, kinh nghiệm

• C. Kỹ năng chuyên môn của nguồn nhân lực / năng lực, kinh nghiệm

• D. Chất lượng nguồn nhân lực / phẩm chất, kỹ năng

Chọn phát biểu sai khi nói về vai trò của công tác hoạch định nguồn nhân lực:

• A. Có ảnh hưởng lớn đến hiệu quả của tổ chức

• B. Giữ vai trò thứ yếu trong quản lý chiến lược nguồn nhân lực

• C. Là cơ sở cho các hoạt động biên chế nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

• D. Nhằm điều hoà các hoạt động nguồn nhân lực

Hoạch định nguồn nhân lực là cơ sở cho hoạt động:

• A. Biên chế nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực

• B. Đào tạo nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực

• C. Phát triển nguồn nhân lực, biên chế nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực

• D. Cả A,B,C đều sai

Nguyên nhân dẫn đến hiện tượng thừa lao động?

• A. Do nhu cầu của xã hội về sản phẩm hoặc dịch vụ từ tổ chức bị giảm sút so với thời kì trước

• B. Do tổ chức làm ăn thua lỗ nên thu hẹp sản xuất

• C. Tuyển quá nhiều lao động

• D. Tất cả đều đúng

Chọn câu trả lời đúng nhất khi xảy ra hiện tượng dư thừa lao động trong doanh nghiệp:

• A. Tăng giờ làm giờ làm, cho thuê lao động, tuyển thêm những người có chuyên môn cao

• B. Khuyến khích nghỉ hưu sớm, khuyến khích xin thôi việc hưởng trợ cấp, giảm giờ làm

• C. Sàng lọc và loại khỏi công ty những người tạm thời không cần thiết, giảm lương của nhân viên

• D. Tất cả các phương án

Cầu nhân lực tăng trong trường hợp nào trong các trường hợp dưới đây:

• A. Năng suất lao động tăng

• B. Cầu về sản phẩm dịch vụ giảm

• C. Cầu về sản phẩm dịch vụ tăng

• D. Cả A & C đúng

Cầu về nhân lực giảm trong trường hợp nào trong các trường hợp sau:

• A. Năng suất lao động giảm

• B. Năng suất lao động tăng

• C. Cầu về sản phẩm dịch vụ tăng

• D. Tất cả đều sai

Khi cầu nhân lực bằng cung nhân lực, doanh nghiệp nên làm gì?

• A. Không cần có bất cứ sự thay đổi gì về nhân sự

• B. Bố trí sắp xếp lại nhân sự

• C. Tuyển thêm lao động

• D. Cả B & C đúng

Đặc điểm nguồn nhân lưc ở Việt Nam hiện nay là:

• A. Quy mô lớn, trình độ cao

• B. Quy mô nhỏ, trình độ cao

• C. Quy mô lớn, chất lượng chưa cao, đang từng bước cải thiện

• D. Quy mô lớn, chất lượng cao nhưng đang giảm sút

Các yếu tố ảnh hưởng đến cung nhân lực của tổ chức:

• A. Tình hình di dân

• B. Nguồn lao động từ nước ngoài về

• C. Cả A & B đều đúng

• D. Cả A & B đều sai