SG-SST y BIENESTAR

Cuál es el decreto único reglamentario del sector trabajo y en que año fue expedido?

• Decreto 071 de 2020

• Decreto 1443 de 2014

• Decreto 1072 de 2015

• Resolución 0312 de 2019

Cúal de los siguientes NO corresponde a un riesgo laboral?

• Psicosocial

• Ergonómico

• Químico

• Emocional

Qué es un riesgo?

• acontecimiento no deseado o provocado durante el

  desempeño normal de las actividades laborales

• Es accidente de trabajo todo suceso repentino

  que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que

  produzca en el trabajador una lesión orgánica

• combinación de la probabilidad que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad del

  daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.

• contraída como resultado de la

  exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad

  laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto

  obligado a trabajar.

Como se llama el ciclo para la implementación del sistema de gestión de Seguridad y salud en el trabajo?

• VAHP

• PVAH

• PHVA

• PHAV

La bateria de evaluación del riesgo psicosocial esta compuesta por varios cuestionarios, uno de ellos es

• Cuestionario de clima organizacional

• Evaluación del desempeño

• Medición de cultura organizacional

• Grupos focales

Un empleador puede incurrir en culpa por:

• Negligencia

• Imprudencia

• Todas

• Impericia

Qué es bienestar laboral?

• Lo que no hay en mi trabajo

• Conjunto de programas y beneficios que se estructuran como solución a las necesidades del individuo, que influyen como elemento importante dentro de una comunidad funcional o empresa

• es una fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o

  deterioro de la salud o una combinación de estos.

• Todo lo que hacen en la empresa para que mejore el clima organizacional

Cuál de los siguientes NO es un objetivo del programa de bienestar laboral?

• Mediar los intereses de la empresa y de los trabajadores.

• Desarrollar en el trabajador un mayor sentido de pertenecía, compromiso y motivación hacia la compañía o institución a la que pertenezca, labore o preste un servicio mejorando su calidad de vida, proyectado hacia su familia y entorno

• Potenciar y capacitar a los trabajadores logrando su crecimiento tanto personal como laboral.

• Evaluar el desempeño de los colaboradores que me permita diseñar planes de formación ajustados a la necesidad

Cúal es uno de los beneficios del programa de bienestar laboral

• Incrementa las capacidades del personal: mejora habilidades y destrezas de los cols

• Mejora el ambiente y relaciones interpersonales.

• Todas son ciertas

• Disminuye la deserción laboral: abandono de trabajo y baja productividad por parte de tus empleados

Un plan de bienestar exitoso abarca

• Incentivos económicos como bonos y primas

• Salario emocional

• Paseos y otras actividades de encuentro

• Salario emocional y paseos

• Incentivos económicos y salario emocional