Quản trị thay đổi, chương 2

Quản trị thay đổi, chương 2

University

10 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

XÚC TIẾN/IMC

XÚC TIẾN/IMC

University

9 Qs

C1. Tổng quan KTVM_P2 (102)

C1. Tổng quan KTVM_P2 (102)

University

10 Qs

TCDN 2 - C3.1

TCDN 2 - C3.1

University

10 Qs

Nguyên lí Marketing Chương 10

Nguyên lí Marketing Chương 10

University

10 Qs

Học triết thật vui

Học triết thật vui

University

10 Qs

Nhượng quyền khởi nghiệp trong ngành nhà hàng, khách sạn

Nhượng quyền khởi nghiệp trong ngành nhà hàng, khách sạn

University

15 Qs

Macro_review

Macro_review

University

8 Qs

VINAMILK

VINAMILK

University

12 Qs

Quản trị thay đổi, chương 2

Quản trị thay đổi, chương 2

Assessment

Quiz

Business

University

Hard

Created by

Hung Hoang

Used 20+ times

FREE Resource

AI

Enhance your content

Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...

10 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Các kết quả thống kê thường cho thấy các tổ chức đã thực hiện tốt việc quản trị thay đổi liên quan đến khía cạnh con người.

Đúng

Sai

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quản trị thay đổi thành công cần giải quyết tốt 2 khía cạnh gì?

Kỹ thuật và máy móc

Con người và máy móc

Kỹ thuật và con người

Không có câu nào đúng

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Kháng cự với sự thay đổi nên được xem là:

Không phù hợp

Điều mong muốn

Bình thường

Nên dập tắt ngay

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Theo bạn, nhóm nào thường hay kháng cự nhất?

Lãnh đạo/quản trị cấp cao

Quản trị cấp trung/cấp trung gian

Quản trị cấp thấp

Nhân viên cấp dưới

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

ADKAR là viết tắt của:

awareness, desire, knowledge, activity, reinforcement

agency, desire, knowledge, ability, reinforcement

awareness, desire, knowledge, ability, reinforcement

awareness, desire, knowledge, activity, resurgence

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Điều nào trong số những điều sau không phải là nguyên nhân dẫn đến kháng cự với sự thay đổi?

Chưa nhận thức được sự cần thiết thay đổi

Bằng lòng với trạng thái hiện tại

Thiếu sự hỗ trợ và tin tưởng vào lãnh đạo

Sự sẵn sàng thay đổi cao

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Các nguyên nhân dẫn đến kháng cự với sự thay đổi là không giống nhau giữa nhân viên và nhà quản trị.

Đúng

Sai

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?