QTNNL

Tuyển mộ nhân lực là:

• Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội.

• Quá trình thu hút những người xin việc từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức.

• Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động bên trong tổ chức.

• Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức.

Nhận định: "Quản trị nhân lực là là việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, sử dụng, động viên và cung cấp tiện nghi cho nhân lực để phát huy tối đa hiệu quả làm việc của nguồn lực đó" đúng hay sai?

• Đúng

• Sai

Các chức năng của quản trị nhân lực là? (được chọn nhiều đáp án)

• Đào tạo, phát triển NNL

• Duy trì NNL

• Thu hút NNL

Khi phỏng vấn chính thức một ứng viên, ứng tuyển vào vị trí trưởng phòng kinh doanh của một doanh nghiệp, trong những phỏng vấn viên sau đây, ai sẽ là phỏng vấn phù hợp nhất

• Giám đốc nhân sự

• Phó giám đốc kinh doanh

• Chuyên viên tuyển dụng

• Giám đốc

Tuyển mộ nhân lực từ nguồn nội bộ có nhược điểm là:

• Tổ chức biết rõ điểm mạnh, yếu của từng người.

• Tiết kiệm chi phí đầu tư.

• Đỡ mất thời gian hội nhập người mới.

• Có thể tạo nên một nhóm người không thành công, dễ bất mãn.

Hậu quả nào dưới đây không phải là do

tuyển dụng kém

• Phát sinh nhiều mâu thuẫn trong công việc

• Kết quả làm việc kém

• Giảm chi phí đào tạo

• Mức thuyên chuyển công tác cao

Công việc nào dưới đây không thuộc công tác tuyển dụng

• Giám sát quá trình thực hiện công việc

• Đào tạo nhân viên

• Tính lương nhân viên

• Thu hút ứng viên

Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:

• Trả lương và kích thích, động viên

• Hoạch định và tuyển dụng

• .Đào tạo và huấn luyện

• Không câu nào đúng

Trong thực tế những người nộp đơn xin việc thường bị thu hút nhất bởi yếu tố nào sau đây?

• Tất cả các ý kiến trên

• Tiền lương, thưởng

• Thương hiệu, uy tín của công ty, tổ chức

• Điều kiện, môi trường làm việc

Cơ sở của quá trình tuyển chọn là?

• A. Bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn thực hiện công việc

• B. Bản mô tả công việc và bản yêu cầu công việc đối với người thực hiện

• C. Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc yêu cầu công việc đối với người thực hiện

• D. Tất cả các ý trên