PM CH8 TOP3 - HR Interview

Setelah Pelamar submit application dengan mengisi profil, mencantumkan CV dan Portofolio, maka proses TIPIKAL selanjutnya adalah

• Interview Stakeholder

• Interview HR

• Interview User

• Interview Media

Proses Screening Pertama yang dilakukan Talent Acquisition berfungsi untuk hal hal berikut, KECUALI...

• Proses awal mengenali calon karyawan yang melamar

• Menyaring profil pelamar apakah cocok dengan kebutuhan Job Desc dan Responsibility

• Formalitas alur perekrutan untuk tercatat di database Human Resource

• Memastikan Dokumen tertulis yang dikirim pelamar sesuai dengan pemahaman dan latar belakangnya

Sehabis screening dari tim HR/TA, maka proses tipikalnya adalah interview user dengan calon atasan langsung pelamar yang bertujuan untuk menggali

• Pemahaman Teknis Role yang diperlukan

• Latar Belakang Pendidikan

• Latar Belakang Keluarga

• Potensi Psikologi Pelamar

Pertanyaan Interview idealnya disusun dengan teknik STAR, mana yang tidak termasuk Teknik STAR di Bawah?

• Situation

• Talent

• Action

• Result

• Sources

Pertanyaan seperti berikut, "Apa yang membuat anda memutuskan melamar ke Perusahaan ini?" bisa dijawab dengan ini, "setelah 2 tahun menjalani role sebagai Product Manager di tempat sekarang, saya merasa sudah memaksimalkan potensi saya, dan saya tertantang untuk menjadi bagian dari solusi yang ditawarkan produk perusahaan anda". Jawaban ini merupakan contoh faktor.....

• Push Factor

• Pull Factor

• Fear Factor

• General Factor

Untuk menjawab pertanyaan dengan mendeskripsikan Pull Factor, maka kita perlu meriset dan mempertimbangkan hal hal berikut, kecuali...

• Lingkungan Kerja Perusahaan

• Nilai-Nilai yang dipegang oleh Perusahaan

• MInat dan Bakat Diri

• Benefit dan Perks yang ditawarkan perusahaan

Sebagai seorang Fresh Graduate, dalam mempertimbangkan gaji yang ingin dicapai sebelum melakukan interview, hal berikut yang AMAN dan PROPER untuk dilakukan, Kecuali...

• Mencari data salary guide tahunan dari lembaga survey

• Berkonsultasi dengan mentor yang lebih senior di bidang dan Industri yang sama

• Merumuskan rentang gaji dari hasil penemuan survey

• mengeset ekspektasi gaji setinggi-tingginya dengan alasan kita lulusan kampus favorit