SENA Reinducción 2022

1.       ¿QUE ES LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL?

• Es una herramienta de gestión subjetiva y parcial que se aplica cada seis meses para evidenciar  el comportamiento del evaluado, midiendo el impacto negativo en el logro de las metas institucionales.

• Es una herramienta de gestión objetiva y permanente, encaminada a valorar las contribuciones individuales y el comportamiento del evaluado, midiendo el impacto positivo o negativo en el logro de las metas institucionales.

• Es un seguimiento organizacional, para evidenciar el aporte, comportamiento y rendimiento de los trabajadores  en sus puestos de trabajo.

¿UNO DE LOS PROPÓSITOS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL ES?

• Generar mayor sentido de pertenencia, amor institucional y rendimiento laboral de los trabajadores oficiales.

• Generar angustia en los funcionarios al sentirse observado y  evaluado en el desarrollo de sus funciones.

• Asegurar el cumplimiento del mérito, en el ingreso y la permanencia de los empleados públicos de carrera administrativa.

¿CUÁL ES EL ORDEN DE LAS FASES PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL?

• 1. Concertación de Compromisos –  2. Seguimiento - 3. Evaluaciones Parciales y Eventuales - 4. Calificación Definitiva.

• 1. Evaluaciones Parciales – 2- Seguimiento – 3. Concertación de Compromisos – 4. Calificación Definitiva.

• 1. Concertación de Compromisos –  2. Evaluaciones Parciales y Eventuales – 3. Seguimiento 4. Calificación Definitiva.

LOS PRÉSTAMOS DE CALAMIDAD DOMÉSTICA SE CONCEDERÁN A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN LOS SIGUIENTES CASOS:

• Enfermedad grave del cónyuge o compañero permanente, hijos o hijastros o por enfermedad de los padres.

• incendio en caso de destrucción parcial o total de la vivienda o enceres del funcionario o  hurto o graves daños por inundaciones, movimientos sísmicos, vendavales y/ o alteraciones del orden público.

• todas son correctas.

EL PROGRAMA DE AGUINALDO INFANTIL VA DIRIGIDO A LOS NIÑOS Y NIÑAS HIJOS DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS, QUE EN EL MOMENTO DE LA ENTREGA (MES DE DICIEMBRE) NO SUPEREN EL SIGUIENTE RANGO DE EDAD:

• 7 años de edad.

• 12 años de edad, o sea 12 años 364 días.

• 15 años de edad.

UNO DE LOS OBJETIVOS DE LA POLÍTICA DE BIENESTAR SOCIAL DEL SENA ES:

• programar y desarrollar actividades individuales en búsqueda del mérito y la competitividad. 

• crear las condiciones favorables que permitan a los empleados públicos del Sena un clima laboral adecuado para el trabajo, la integración y el desarrollo personal.

• Integrar a los empleados públicos y a su grupo familiar a través de los programas de seguridad y salud en el trabajo.

UNA DE LAS FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL ES:

• Elaborar derechos de petición, tutelas o demandas según el caso, para apoyar el bienestar y defensa del funcionario.

• Hacer seguimiento las quejas  de los funcionarios y generar sanciones disciplinarias de acuerdo a la gravedad de la falta.

• Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.

¿Cuáles son los pilares de la renovación cultural?

• armonía, asertividad, comunicación, innovación, reciprocidad.

• talento, liderazgo, principios, innovación, relaciones.

• trabajo en equipo, innovación, celeridad, justicia, innovación.

¿CUANTOS SON LOS VALORES  DE INTEGRIDAD QUE SUSTENTAN EL ACTUAR DEL FUNCIONARIO SENA?

• 9

• 7

• 12

ACTUAR SIEMPRE CON FUNDAMENTO EN LA VERDAD, CUMPLIENDO MIS DEBERES CON TRANSPARENCIA Y RECTITUD, Y SIEMPRE FAVORECIENDO EL INTERÉS GENERAL. ME REPRESENTA EN EL VALOR DE:

• compromiso

• honestidad

• solidaridad