ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
Authored by CATHERINE CIESLAK
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
10 sec • 2 pts
LA TENUE DU REGISTRE DU PERSONNEL EST OBLIGATOIRE
VRAI
FAUX
2.
MULTIPLE SELECT QUESTION
20 sec • 5 pts
DANS LE DOSSIER DU PERSONNEL JE NE DOIS PAS RETROUVER :
LES DIFFERENTES HABILITATIONS NECESSAIRES A L EMPLOI
L"EXTRAIT DU CASIER JUDICIAIRE (sauf profession autorisée)
ANALYSE GRAPHOLOGIQUE ET TESTS D'EMBAUCHE
LES AVIS DU MEDECIN DU TRAVAIL
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
10 sec • 2 pts
Il est nécessaire de garder tous les documents relatifs aux absences et à la prise de congés
VRAI
FAUX
4.
MULTIPLE SELECT QUESTION
20 sec • 4 pts
LA MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL PORTE NOTAMMENT SUR :
AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
MODIFICATION DE LA DUREE DU TRAVAIL
LE CHANGEMENT DE FONCTION
CHANGEMENT DU LIEU DE TRAVAIL DANS LE MEME SECTEUR GEOGRAPHIQUE
5.
MULTIPLE SELECT QUESTION
10 sec • 2 pts
LA SIGNATURE D'UN AVENANT AU CONTRAT DE TRAVAIL VAUT ACCEPTATION PAR LE SALARIE :
VRAI
FAUX
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 2 pts
Les fichiers de paye, de gestion informatisée des déclarations obligatoires et des registres obligatoires (tels que le registre unique du personnel) ne sont pas dispensés de déclaration, sous réserve d’être mis en œuvre dans le respect des conditions posées par la CNIL.
VRAI
FAUX
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
10 sec • 2 pts
Que signifie l'acronyme CNIL :
Conservatoire National des Informations et des Libertés
Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés
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