Cultura Organizacional

EL DESARROLLO CULTURAL ESTÁ DADO POR EL CONJUNO DE CREENCIAS, VALORES Y NORMAS.

• VERDADERO

• FALSO

LA CULTURA ORGANIZACIONAL ES FUNDAMENTAL YA QUE...

• GUÍA EL RUMBO DE LA EMPRESA

• ORIENTA LA FORMA DE CONDUCIRSE

• DIRECCIONA EL TRATO CON LOS EMPLEADOS

EL TRABAJO EN EQUIPO ES...

• CADA UNO HACE SOLO SU PARTE

• TODAS LAS ACTIVIDADES LAS REALIZAN TODOS

• COORDINAR LOS TIEMPOS Y RECURSOS

• VARIAS PERSONAS QUE TRABAJAN POR UN OBJETIVO EN COMÚN

EL LIDERAZGO POSITIVO ES...

• DECIR LO QUE CADA UNO DEBE HACER

• LA CONDUCTA DE UN LÍDER PARA SACAR LO MEJOR DE CADA UNO

CUANDO MOSTRAMOS SIEMPRE BUENA PREDISPOSICIÓN A TRABAJAR EN EQUIPO, HABLAMOS DE...

• INTEGRIDAD

• ESPÍRITU DE COOPERACIÓN

• RECONOCIMIENTO DE LOGROS

UNA CULTURA FUERTE ES AQUELLA QUE ES COMPARTIDA POR LAMAYORÍA DE LOS INTEGRANTES

• VERDADERO

• FALSO

LA CULTURA FUERTE GENERA

• EMPLEADOS MÁS LEALES

• MEJOR DESEMPEÑO EN EL TRABAJO

• ACTITUD DE SUPERACIÓN

¿EN QUÉ CULTURA SE TRANSMITEN MENSAJES CONTRADICTORIOS?

• CULTURA FUERTE

• CULTURA DÉBIL

• NINGUNA DE LAS ANTERIORES

¿CÓMO SE LLAMA CUANDO LOS EMPLEADOS NO TIENEN INCENTIVOS Y ESTÁN FRUSTRADOS POR EL TRABAJO?

• CONFORMISTAS

• DESMOTIVADOS

• MEDIOCRES

¿A QUÉ NOS REFERIMOS CUANDO UNA PERSONA NO SE PREOCUPA POR EL RESTO DE SUS COMPAÑEROS?

• INCERTIDUMBRE

• MEDIOCRES

• CONFORMISTAS