Handi Quiz

Quelle est l’origine du mot handicap ?

• Cela vient du nom du Professeur Andy Kapp, médecin psychiatre autrichien connu pour sa description des déficiences mentales

• C’était ainsi que l’on nommait les blessés de guerre au Moyen-Âge

• Ce mot vient d’un jeu de troc anglais (Hand In Cap)

Answer explanation

Le mot « handicap » vient du terme anglais « hand in cap » (la main dans le chapeau), en référence à un jeu pratiqué au XVIème siècle en Grande-Bretagne qui consiste à échanger des biens à l'aveugle dont la valeur est contrôlée par un arbitre qui assure l'égalité des chances entre les joueurs.

Quel est le pourcentage de handicaps invisibles ?

• 6%

• 40%

• 80%

Answer explanation

Le handicap invisible est un handicap non détectable, qui ne peut pas être remarqué si la personne concernée n'en parle pas. Le trouble dont elle souffre impacte pourtant sa qualité de vie. Le handicap invisible est un concept complexe et s'applique dans bien des situations de handicap (sensoriel, psychique, cognitif).

Que signifie MDPH ?

• Maison des personnes handicapées

• Maison départementale des personnes humaines

• Maison départemental pour personnes handicapées

Answer explanation

Créées par la loi du 11 février 2005  pour « l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », les Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH) sont en place depuis le 1er janvier 2006. Elles traduisent la volonté de rassembler les compétences liées au handicap afin de faciliter les démarches des personnes handicapées. Les MDPH sont ainsi, dans chaque département, le « guichet unique » d'accès aux droits et prestations prévu pour les personnes handicapées.

Les MDPH sont des groupements d'intérêt public, dont le Département assure la tutelle administrative et financière ; c'est le Président du Département qui préside ce groupement. En Gironde, les membres du groupement sont : le Département, l'Etat, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie, la Caisse d'Allocation Familiale et la Mutualité Sociale Agricole.

Quel célèbre compositeur était atteint de surdité ?

• Mozart

• Vivaldi

• Beethoven

Answer explanation

Beethoven souffre terriblement de sa surdité : pas parce qu’il a peur de ne plus pouvoir composer - au contraire, la musique devient sa seule raison de vivre – mais parce qu’il craint que son mal soit connu de ses ennemis et nuise à son métier. C’est pourquoi il cache longtemps, jusqu’à la perte totale de son ouïe, ses problèmes auditifs. On le trouve ainsi distant et froid, alors que le pauvre homme n’entend presque rien.

Les allocations pour personnes en situation de handicap sont:

• L’AAH

  (L'allocation aux adultes handicapés)

• La PCH (Prestation de compensation du handicap)

• La CMU

  (Couverture mutuelle universelle)

• La MVA (Majoration pour la vie autonome)

• Le SMIC

  (Salaire minimum de croissance)

Answer explanation

L'allocation aux adultes handicapés (AAH) est une aide financière octroyée par la CDAPH sous conditions (âge, incapacité, etc.) qui permet d'assurer un minimum de ressources aux personnes souffrant d’un handicap reconnu.

La demande doit être adressée à la MDPH, accompagné des justificatifs nécessaires (certificat médical, copie pièce identité demandeur, etc.).

En 2020, le montant de l’AAH à taux plein s’élève à 919,86 € par mois.

La prestation de compensation du handicap (PCH) est une aide financière qui s’adresse aux personnes handicapées vivant à domicile ou chez un aidant familial.

Cette aide, attribuée par le CDAPH et versée par le département, se décline en 6 types de prestations :

L’aide humaine

L’aide technique

L’aide à l’aménagement du logement

L’aide au transport

Les aides spécifiques ou exceptionnelles

L’aide animalière

Pour chaque type de prestation, la prise en charge peut être effectuée à taux plein ou partiel.

La majoration pour la vie autonome (MVA) est une prestation forfaitaire mensuelle qui s'ajoute à l'allocation aux adultes handicapés (AAH).

Elle permet aux personnes en situation de handicap vivant dans un logement de faire face aux dépenses que cela implique.

L’octroi de cette aide est soumis à conditions : percevoir l’AAH, atteindre un certain taux d’incapacité, résider dans un logement indépendant, etc.

Ce pictogramme permet d'identifier un handicap sensoriel

• Vrai

• Faux

Answer explanation

Le handicap sensoriel résulte de l'atteinte d'un ou plusieurs sens. Il se caractérise majoritairement par des incapacités issues d'une déficience auditive ou visuelle.

La déficience visuelle et la déficience auditive constituent les deux formes de handicap sensoriel :

La déficience visuelle, désigne les troubles liés à la fonction visuelle. Il existe plusieurs degrés d'atteinte allant de la difficulté à distinguer des objets à une certaine distance, jusqu'à la cécité totale (être aveugle).

La déficience auditive, traduit une perte partielle ou totale de l'audition, distinguant deux grands types de surdité (surdité de transmission ou de perception) et quatre niveaux de surdité : déficience auditive légère, moyenne, sévère, profonde.

Le handicap sensoriel regroupe donc un large panel de situations de handicap et de symptômes, qu'il est nécessaire de prendre en charge pour soulager la personne handicapée au quotidien et favoriser son intégration.

L'accès à plusieurs aides et outils permet également d'atténuer le handicap au quotidien (canne blanche, langage des signes, braille,...).

Que signifie RQTH ?

• Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé

• Réservé qualification travailleur handicapé

• Reconnu et qualifié travailleur handicapé

Answer explanation

Demander la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), c’est faire reconnaître officiellement par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) son aptitude au travail, suivant ses capacités liées au handicap.

Cette reconnaissance s’accompagne d’une orientation vers un établissement ou service d’aide par le travail, vers le marché du travail ou vers un centre de rééducation professionnelle (CRP).

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est une décision administrative qui accorde aux personnes en situation de handicap une qualité leur permettant de bénéficier d’aides spécifiques.

En quelle année fut votée la loi de reconnaissance des droits des personnes handicapées?

• 2001
• 2005
• 2007
• 2006

Answer explanation

La loi du 11 février 2005 est l'une des principales lois sur les droits des personnes handicapées, depuis la loi du 30 juin 1975.

Elle indique :

« Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant. »

Mais présenter un problème de santé ou une déficience ne suffit pas pour être reconnu officiellement comme personne handicapée.

Or cette reconnaissance du handicap est indispensable pour bénéficier d’un certain nombre d’aides spécifiques.

Quels sont les autres textes de loi garantissant des droits aux personnes handicapées ?

La loi n°87-517 du 10 juillet 1987 en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés fixe pour les employeurs d’au moins 20 salariés un taux de travailleurs handicapés de 3% pour la première année, 4% pour la deuxième année et 5% pour la troisième année.

La loi n°2005-102 du 11 février 2005 agit pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

Quel est le principal critère de discrimination en France ?

• la couleur de peau

• l'âge

• l'état de santé

• le handicap

Answer explanation

Le rapport annuel d'activité 2020 du Défenseur des droits (DDD) est tombé le 18 mars 2021.

Pour la quatrième année consécutive, le handicap reste le principal motif de discrimination et totalise 21,2 % des saisines, loin devant l'origine (13,3 %), l'état de santé (11,3 %).

Principaux domaines « défaillants » ?

L'emploi (dans le privé et le public), l'éducation et la formation, l'accès aux biens et aux services ou encore le logement.

Depuis 2014, les réclamations portant sur la lutte contre les discriminations ont connu un boom de 20 %, de même que celles sur les services publics (+78 %) et la déontologie de la sécurité (+210 %).

La mise en place en février 2021 d'un nouveau service de signalement et d'accompagnement, alliant la plateforme antidiscriminations.fr et le numéro de téléphone 39 28, résulte de ce constat.

Le Code Travail impose aux entreprises :

• D’employer au moins 6% de personnes en situation de handicap

• De plus de 20 salariés d’employer au moins 6% de personnes en situation de handicap

• De plus de 50 salariés d’employer au moins 6% de personnes en situation de handicap

• D’employer au moins 10% de personnes en situation de handicap

Answer explanation

Afin de rendre effective l'intégration des travailleurs handicapés dans l'entreprise, le Code du travail prévoit que les entreprises ou établissements d'au moins 20 salariés sont tenus d'employer 6 % de personnes handicapées, mutilées de guerre ou assimilées (C. trav. art. L. 5212-2).

Bien connue des acteurs des ressources humaines, cette obligation peut être satisfaite par des mesures alternatives :

L'accueil de stagiaires handicapés 

L'achat de fournitures ou de prestations de services au secteur adapté ou protégé

Le versement d'une contribution annuelle à l'AGEFIPH (C'est l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées)

L'application d'un accord de branche, de groupe, d'entreprise ou d'établissement prévoyant la mise en œuvre d'un programme d'action en faveur des handicapés.

En dépit de ces mesures, le taux de chômage des travailleurs handicapés est deux fois plus élevé que la moyenne nationale, alors que l'obligation d'emploi de 6 % n'est toujours pas respectée.