chapitre 1

Quel est l'objectif général de la législation sur le bien-être au travail ?

• promouvoir la sécurité des produits, des activités industrielles et le bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail

• promouvoir la sécurité des activités industrielles et le bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail

• promouvoir le bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail

Quel est l'objectif général de la législation sur le bien-être au travail ?

• promouvoir la sécurité des produits, des activités industrielles et le bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail
• promouvoir la sécurité des activités industrielles et le bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail
• promouvoir le bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail

Quel règlement contient des arrêtés d'exécution de la législation sur le bien-être ?

• RGIE
• VLAREM
• RGPT

Sur quel principe repose la législation sur le bien-être au travail ?

• associer les travailleurs à l'organisation et à l'exécution de mesures de prévention
• éviter tous les risques sur le lieu du travail
• laisser faire les travaux dangereux uniquement par des entreprises agréées

Parmi les domaines cités, quels sont ceux concernés par la législation sur le bien-être au travail?

• l'ergonomie, l'hygiène au travail, la violence au travail, ...
• la sécurité au travail, la sécurité routière, la charge psychosociale, …
• la sécurité au travail, l'hygiène au travail, la sécurité des produits, …

Quelles sont les personnes visées par la législation sur le bien-être au travail ?

• employeur, travailleurs, visiteurs
• employeur, travailleurs, travailleurs intérimaires et sous-traitants
• employeur, travailleurs, propriétaire du bâtiment et du chantier où les activités de travail ont lieu

Qui doit s'abstenir de commettre des délits de violence ou d'harcèlement ?

• l'employeur
• le travailleur
• les deux

Qui a l'obligation d'enregistrer et d'analyser les accidents du travail ?

• l'employeur
• le travailleur
• les deux

Le travailleur peut-il interrompre son travail en cas de grave danger ?

• oui
• seulement après avoir reçu l'accord du responsable du lieu de travail
• seulement après en avoir informé le conseiller en prévention

Quand le travailleur peut-il interrompre son travail en cas de grave danger ?

• seulement après en avoir informé les services de premiers secours
• seulement après avoir reçu l'accord du responsable
• seulement après en avoir informé immédiatement le responsable