SIMULADOR 2-D.L.Nº 1291-LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN DEL SECT.INT.

DECRETO LEGISLATIVO Nº 1291 - LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN DEL SECTOR INTERIOR Y SU REGLAMENTO DS. Nº 013-17-IN

DE CONFORMIDAD AL D.LEG 1291, EFECTUARÁ LA PRUEBA DE INTEGRIDAD AL PERSONAL QUE FORMA PARTE DEL SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL Y AL PERSONAL CIVIL DE OTRAS AREAS DEL SECTOR INTERIOR, NOS REFERIMOS A:

• LA DIRIN PNP

• LA INSPECTORIA GENERAL PNP

• LA OFICINA DE CONTROL INTERNO

• LA OFICINA GENERAL DE INTEGRIDAD INSTITUCIONAL

CONFORME AL D.LEG 1291, QUE OFICINA EFECTUA LA PRUEBA DE INTEGRIDAD AL PERSONAL CIVIL DE OTRAS AREAS DEL SECTOR INTERIOR:

• LA OFICINA DE GESTION INSTITUCIONAL

• LA OFICINA GENERAL INSTITUCIONAL

• LA OFICINA GENERAL DE IMAGEN INSTITUCIONAL

• LA OFICINA GENERAL DE INTEGRACIÓN INSTITUCIONAL

EL PERSONAL QUE NO RESPONDA SATISFACTORIAMENTE A LA PRUEBA DE INTEGRIDAD, SERÁ REASIGNADO A UN NUEVO CARGO POR NO RESPONDER AL PERFIL DE LA FUNCIÓN ESPECÍFICA A DESARROLLAR U OTRA ACCIÓN ADMINISTRATIVA QUE SE ESTABLEZCA SE REFIERE A:

• RESULTADO DE LA PRUEBA DE POLÍGRAFO

• RESULTADO DE LA PRUEBA DE CONFIANZA

• RESULTADO DE LA PRUEBA DE INTEGRIDAD

• RESULTADO DE LA PRUEBA DE CAMPO

SEGÚN EL D.LEG 1291, SOBRE RESULTADO DE LA PRUEBA DE INTEGRIDAD, LOS RESULTADOS DE LA PRUEBA SERAN REGISTRADOS EN SU:

• LEGAJO PERSONAL Y PERFIL ESTADÍSTICO DE LA DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS O LA QUE HAGA SUS VECES

• ARCHIVO PERSONAL Y PERFIL ESTADÍSTICO DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS O LA QUE HAGA SUS VECES

• LEGAJO PERSONAL Y PERFIL ESTADÍSTICO DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS O LA QUE HAGA SUS VECES

• CARPETA INDIVIDUAL Y PERFIL ESTADÍSTICO DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS O LA QUE HAGA SUS VECES

SEGÚN EL D. LEG. 1291 EN EL RESULTADO DE LA PRUEBA DE INTEGRIDAD, EL PERSONAL QUE NO RESPONDA SATISFACTORIAMENTE A LA PRUEBA, SERÁ:

• ASIGNADO A UN NUEVO CARGO POR RESPONDER AL PERFIL DE LA FUNCIÓN ESPECÍFICA A DESARROLLAR U OTRA ACCIÓN ADMINISTRATIVA

• REASIGNADO A UN NUEVO CARGO POR NO RESPONDER LAS EXPECTATIVAS DE LA FUNCIÓN ESPECÍFICA A DESARROLLAR U OTRA ACCIÓN ADMINISTRATIVA

• REASIGNADO A UN NUEVO PUESTO POR NO RESPONDER AL PERFIL DE LA FUNCIÓN ESPECÍFICA A DESARROLLAR U OTRA ACCIÓN ADMINISTRATIVA

• REASIGNADO A UN NUEVO CARGO POR NO RESPONDER AL PERFIL DE LA FUNCIÓN ESPECÍFICA A DESARROLLAR U OTRA ACCIÓN ADMINISTRATIVA

DE CONFORMIDAD AL D.LEG. N° 1291 INDIQUE UD., UNA DE LAS CARACTERISTICAS DE LA PRUEBA DE INTEGRIDAD:

• TIENE CARÁCTER ALEATORIO Y DE APLICACIÓN A NIVEL NACIONAL

• EL SOMETIMIENTO A LA PRUEBA ES VOLUNTARIO

• NO SE AFECTA LA INTIMIDAD PERSONAL

• EL RESULTADO DE LA PRUEBA TIENE CARÁCTER DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL

DE CONFORMIDAD AL D.LEG. N° 1291 INDIQUE UD., UNA DE LAS CARACTERISTICAS DE LA PRUEBA DE INTEGRIDAD:

• LA PRUEBA SE REALIZARA POR UN EQUIPO DE LA DIRCOCOR PNP

• LA PRUEBA SE REALIZARA POR DOS O TRES COMISIONADOS DE INTEGRIDAD

• LA PRUEBA SE REALIZARA POR UN EQUIPO DE INSPECTORIA GENERAL PNP

• LA PRUEBA SE REALIZARA POR UNO O VARIOS DE UN COMISIONADO DE INTEGRIDAD

DEL ENUNCIADO SIGUIENTE: ¿CUÁL CORRESPONDE A UNA CARACTERÍSTICA DE LA PRUEBA DE INTEGRIDAD SEGÚN EL D. LEG. 1291

• LA APLICACIÓN DE LA PRUEBA POR SÍ MISMA CONSTITUYE SANCIÓN PECUNIARIA

• TIENE CARACTER ALEATORIO Y DE APLICACIÓN A NIVEL INTERNACIONAL

• LA APLICACIÓN DE LA PRUEBA POR SÍ MISMA NO CONSTITUYE SANCIÓN DISCIPLINARIA

• EL RESULTADO DE LA PRUEBA TIENE CARÁCTER DE INFORMACIÓN RESERVADA

ES UNA CARACTERISTICA DE LA PRUEBA DE INTEGRIDAD, SEGÚN EL D.LEG 1291:

• EL COMISIONADO DE INTEGRIDAD ACTUARÁ SIN PROVOCAR SITUACIONES COMPROMETEDORAS QUE INDUZCAN A LA COMISIÓN DE ACTOS CONTRARIOS A LA LEY

• EL RESULTADO DE LA PRUEBA SI PRESENTA UNA CONDUCTA TIPIFICADA COMO INFRACCIÓN DISCIPLINARIA O ILÍCITO PENAL, SE PROCEDERÁ DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LA LEY

• EL RESULTADO DE LA PRUEBA SERÁ REGISTRADO EN SU LEGAJO PERSONAL Y PERFIL ESTADÍSTICO DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS O LA QUE HAGA SUS VECES

• SE GUARDARÁ RESERVA DEL PERSONAL QUE SE DESEMPEÑA COMO COMISIONADO DE INTEGRIDAD EN LA DIRECCIÓN DE DOCTRINA DE LA PNP CONFORME A LA LEY

SEGÚN EL D.LEG 1291: “SI COMO RESULTADO DE LA PRUEBA SE PRESENTA UNA CONDUCTA TIPIFICADA COMO INFRACCIÓN DISCIPLINARIA O ILÍCITO PENAL, SE PROCEDERÁ DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE”, ES UNA CARACTERISTICA DE:

• LA PRUEBA DE CONTROL Y CONFIANZA

• LA PRUEBA DE INTEGRACIÓN Y CONFIANZA

• LA PRUEBA DE INTEGRACIÓN

• LA PRUEBA DE INTEGRIDAD