SIMULADOR 2-D.L.Nº 1291-LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN DEL SECT.INT.
Authored by Luis Velasquez
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 5 pts
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1291 - LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN DEL SECTOR INTERIOR Y SU REGLAMENTO DS. Nº 013-17-IN
DE CONFORMIDAD AL D.LEG 1291, EFECTUARÁ LA PRUEBA DE INTEGRIDAD AL PERSONAL QUE FORMA PARTE DEL SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL Y AL PERSONAL CIVIL DE OTRAS AREAS DEL SECTOR INTERIOR, NOS REFERIMOS A:
LA DIRIN PNP
LA INSPECTORIA GENERAL PNP
LA OFICINA DE CONTROL INTERNO
LA OFICINA GENERAL DE INTEGRIDAD INSTITUCIONAL
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 5 pts
CONFORME AL D.LEG 1291, QUE OFICINA EFECTUA LA PRUEBA DE INTEGRIDAD AL PERSONAL CIVIL DE OTRAS AREAS DEL SECTOR INTERIOR:
LA OFICINA DE GESTION INSTITUCIONAL
LA OFICINA GENERAL INSTITUCIONAL
LA OFICINA GENERAL DE IMAGEN INSTITUCIONAL
LA OFICINA GENERAL DE INTEGRACIÓN INSTITUCIONAL
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 5 pts
EL PERSONAL QUE NO RESPONDA SATISFACTORIAMENTE A LA PRUEBA DE INTEGRIDAD, SERÁ REASIGNADO A UN NUEVO CARGO POR NO RESPONDER AL PERFIL DE LA FUNCIÓN ESPECÍFICA A DESARROLLAR U OTRA ACCIÓN ADMINISTRATIVA QUE SE ESTABLEZCA SE REFIERE A:
RESULTADO DE LA PRUEBA DE POLÍGRAFO
RESULTADO DE LA PRUEBA DE CONFIANZA
RESULTADO DE LA PRUEBA DE INTEGRIDAD
RESULTADO DE LA PRUEBA DE CAMPO
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 5 pts
SEGÚN EL D.LEG 1291, SOBRE RESULTADO DE LA PRUEBA DE INTEGRIDAD, LOS RESULTADOS DE LA PRUEBA SERAN REGISTRADOS EN SU:
LEGAJO PERSONAL Y PERFIL ESTADÍSTICO DE LA DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS O LA QUE HAGA SUS VECES
ARCHIVO PERSONAL Y PERFIL ESTADÍSTICO DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS O LA QUE HAGA SUS VECES
LEGAJO PERSONAL Y PERFIL ESTADÍSTICO DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS O LA QUE HAGA SUS VECES
CARPETA INDIVIDUAL Y PERFIL ESTADÍSTICO DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS O LA QUE HAGA SUS VECES
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 5 pts
SEGÚN EL D. LEG. 1291 EN EL RESULTADO DE LA PRUEBA DE INTEGRIDAD, EL PERSONAL QUE NO RESPONDA SATISFACTORIAMENTE A LA PRUEBA, SERÁ:
ASIGNADO A UN NUEVO CARGO POR RESPONDER AL PERFIL DE LA FUNCIÓN ESPECÍFICA A DESARROLLAR U OTRA ACCIÓN ADMINISTRATIVA
REASIGNADO A UN NUEVO CARGO POR NO RESPONDER LAS EXPECTATIVAS DE LA FUNCIÓN ESPECÍFICA A DESARROLLAR U OTRA ACCIÓN ADMINISTRATIVA
REASIGNADO A UN NUEVO PUESTO POR NO RESPONDER AL PERFIL DE LA FUNCIÓN ESPECÍFICA A DESARROLLAR U OTRA ACCIÓN ADMINISTRATIVA
REASIGNADO A UN NUEVO CARGO POR NO RESPONDER AL PERFIL DE LA FUNCIÓN ESPECÍFICA A DESARROLLAR U OTRA ACCIÓN ADMINISTRATIVA
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 5 pts
DE CONFORMIDAD AL D.LEG. N° 1291 INDIQUE UD., UNA DE LAS CARACTERISTICAS DE LA PRUEBA DE INTEGRIDAD:
TIENE CARÁCTER ALEATORIO Y DE APLICACIÓN A NIVEL NACIONAL
EL SOMETIMIENTO A LA PRUEBA ES VOLUNTARIO
NO SE AFECTA LA INTIMIDAD PERSONAL
EL RESULTADO DE LA PRUEBA TIENE CARÁCTER DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 5 pts
DE CONFORMIDAD AL D.LEG. N° 1291 INDIQUE UD., UNA DE LAS CARACTERISTICAS DE LA PRUEBA DE INTEGRIDAD:
LA PRUEBA SE REALIZARA POR UN EQUIPO DE LA DIRCOCOR PNP
LA PRUEBA SE REALIZARA POR DOS O TRES COMISIONADOS DE INTEGRIDAD
LA PRUEBA SE REALIZARA POR UN EQUIPO DE INSPECTORIA GENERAL PNP
LA PRUEBA SE REALIZARA POR UNO O VARIOS DE UN COMISIONADO DE INTEGRIDAD
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