Reclutamiento Seleccion de Personal

Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes

• Reclutamiento

• Selección

• Contratación

Es un documento elaborado por el propio candidato, similar a una solicitud de empleo pero que ofrece otras ventajas. Este documento contiene datos generales, estudios realizados, los últimos dos o tres empleos, aspiraciones económicas, objetivos personales profesionales, etc.

• requisición de personal

• solicitud de empleo

• curriculum vitae

Se da al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos, transferidos.

• Reclutamiento interno

• Reclutamiento externo

• Reclutamiento mixto

Los tipos de reclutamiento pueden ser:

• Interno

• Externo

• Mixto

• Todas son correctas

Documento de solicitud interna que el responsable de alguna de las áreas funcionales extiende hacia el área de recursos humanos, es detonador para comenzar un proceso de reclutamiento y selección basado en una vacante generada

• Requisición de personal

• Solicitud de empleo

• Curriculum vitae

Consiste en asegurar que la persona adecuada está en el puesto adecuado en el momento oportuno y bajo las circunstancias concretas

• Reclutamiento

• Selección

• Contratación

Método que es utilizado especialmente para perfiles directivos, mandos intermedios o perfiles escasos en el mercado

• Assesment center

• Headhunting

• Entrevistas

Método más utilizado en la selección de personal, al tiempo que es el elemento que, con frecuencia, tiene más peso a la hora de tomar una decisión respecto a la admisión o no admisión del candidato

• Entrevistas

• Pruebas psicometricas

• Grupos de trabajo

Son entrevistas que pueden ser en abiertas, cerradas o mixtas

• En cuanto su estructura

• En cuanto a números

Son entrevistas que pueden iniciales, de selección y entrevista final.

• En cuanto su estructura

• En cuanto a números