LEY 1010 DE 2006

¿Cuál es el objetivo que busca la ley 1010 del 2006 con respecto a el acoso laboral?

• A) Delimitar, censurar, castigar.

• B) Evitar, subsanar y condenar.

• C) Definir, prevenir, corregir y sancionar.

• D) Fijar, corregir, prevenir y perdonar.

La Ley 1010 se rige a partir de su promulgación y derroga a todas la leyes que sean contrarias o incomplatibles?

• A) Si

• B) No

Selecciona las opciones que son conductas atenuantes.

• A) Maltrato laboral

• B) Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado, aunque no sea en forma total.

• C) Expresiones injuriosas o ultrajantes.

• D) Negación en suministros.

¿En cuanto a la formulación de la denuncia por acoso laboral en una Dependencia Estatal qué órgano se encarga de dicha denuncia?

• A) Contraloría general de la república.

• B) Ministerio Público

• C) Fondo de bienestar social.

• D) Auditoría general de la república.

¿Cuál de estos no es una modalidad de Acoso Laboral?

• A) Desprotección

• B) Persecución

• C) Inequidad

• D) Todas las anteriores

• E) Ninguna de las anteriores

¿De qué trata la Ley 1010 del 2006?

• A) Protección familiar

• B) Promoción de empleo y emprendimiento juvenil

• C) Acoso Laboral

• D) Código Disciplinario Único

¿Es el Código Disciplinario Único la competencia de sanción para Servidores Públicos?

• A) Verdadero

• B) Falso

¿Qué se entiende por Competencia según el art. 12?

• A) Código Disciplinario Único

• B) Jueces de trabajo

• C) Los Abogados

• D) El ICBF

¿Cúal es la Ley que regula el Acoso Laboral en Colombia?

• A) Ley 1010

• B) Ley 231

• C) Ley 1857

• D) Ley 100

¿En cúanto tiempo caducarán las acciones derivadas del Acoso Laboral?

• A) 1 año

• B) 10 meses

• C) 5 años

• D) 6 meses