
Motivación y Trabajo en Equipo
Authored by Humberto Santos
Special Education, Social Studies, Professional Development
1st Grade
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6 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 5 pts
¿Qué es una Actitud?
La actitud es un estado mental que influye en las acciones de cada persona.
La actitud son las capacidades que tengo yo y los demás.
La actitud es llevar la contra, ¿para qué alinearse?
Ninguna de las anteriores.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 5 pts
El 80% de las actitudes que tiene una persona son inconscientes.
Falso
Verdadero
NO lo recuerdo. PASO.
No sé.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 5 pts
¿Cómo puedo cambiar mis actitudes?
Evitando estrés y preocupaciones. Que lo hagan los demás.
Cambiar?, eso es responsabilidad única de los jefes. Los demás como sea, ahí la llevamos.
Aceptando consejos y críticas, Proponerse a cambiar, Establecer un plan de acción.
No recuerdo si es la 1, la 2 o la 3.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 5 pts
¿Qué factores influyen directamente sobre la productividad de un trabajador?
Sus capacidades, sus actitudes, su ambiente de trabajo.
Sus deseos de avance, su conformismo, su nivel de resistencia.
Su nivel de resistencia, la forma en que habla y camina.
Ninguna de las anteriores.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 5 pts
¿Cómo mantener una actitud positiva?
Resolviendo el conflicto, No caer en actitudes negativas, Apegándose a normas de trabajo.
Demostrando mis fuerzas, discutiendo con vigilancia y almacén, levantando actas advas.
Llevandola tranquilo, no discutiendo, siendo una linda persona.
Ninguna de las anteriores. Todas MAL.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • Ungraded
En Strip Steel, TODOS tenemos un ALTO INTERÉS por progresar en la Integración del equipo.
Cierto, todos tenemos el deseo y el enfoque de progreso en materia de Integración.
Falso, existen algunos elementos que se AISLAN, que no es de su interés la INTEGRACIÓN total de Strip Steel.
Considero que este curso ayudará a Strip Steel. Últimamente, cada quién ha jalado "agua para su molino".
No tengo elementos para evaluar.
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