PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN

El DNC proporciona información esencial para planear, elaborar y aplicar con éxito los programas de capacitación y permite a las organizaciones canalizar recursos hacia las áreas que contribuirán más al desarrollo de los colaboradores, mejorando el desempeño organizacional.

• Cierto

• Falso

¿Cuáles son las técnicas para el DNC?

• Situación actual y objetivos

  Competencias que se pueden mejorar

  Elección del programa de capacitación

  Habilitación

  Evaluación

• Monitorear el desempeño actual usando técnicas.

  Anticipar necesidades o problemas futuros.

• Entrevista personal.

  Consultores externos.

  Observación.

  Comparación.

• Todas las anteriores.

Es una serie de pasos claramente definidos que tiene como objetivo la realización de una tarea

• Factibilidad

• Procedimientos

• Coherentes

¿Hay cinco elementos básicos en una sesión de aprendizaje?

• Verdadero

• Falso

¿Cuáles son los 4 pasos del modelo?

• 1.-Instruir

  2.- Aplicar

  3.- Ejecución

  4.- Rol play

• 1.-Aplicar

  2.-Instruir

  3.- Practica

  4.-Rol play

• 1.-Aplicar

  2.-Practica

  3.-Instruir

  4.-Rol play

• Ninguna de las anteriores

¿La siguiente definición es la correcta de que es un modelo?

“No define cuales serían los saberes a impartir y los procesos de formación”

Respuestas

• SI

• NO

¿Cuál es el propósito del costo – beneficio?

• Saber el crecimiento económico de la empresa

• Determinar la mejor opción para lograr un beneficio

• Evaluar el rendimiento del personal

¿Cuáles son los cuatro niveles de la evaluación de la capacitación?

• Objetivos, aportes, aplicación y resultados

• Reacción, aportes, resultados y aprendizaje.

• Reacción, aprendizaje, aplicación e impacto

Un corredor hace 100 metros en 10 segundos y otro hace 200 metros en 22 segundos. En una carrera de 5 kilómetros. ¿Qué tiempo de ventaja obtiene el corredor ganador?

• 75s

• 50s

• 25s

• 58s

• 60s