RRHH motivación - tecnicas y procesos

que es: una colección de ideas que recomiendan reglas generales sobre cómo gestionar una organización o negocio.

• implementación de gestión

• procesos de gestión

• teorías de gestión

• acciones de motivación en gestión

• actividades de gestión

Beneficios de las teorías de gestión

• Mayor productividad, Toma de decisiones simplificada

• Mayor colaboración, Mayor objetividad

• Mayor comunicación, Mayor objetividad

• Mayor productividad, Toma de decisiones en equipo

• Mayor comunicación, Toma de decisiones en equipo

son : Tipos de teorías de gestión

• Teoría de la gestión geografica

• Principios de la teoría de la gestión económica, Teoría X e Y

• Teoría de la gestión anti-burocrática

• Teoría de la gestión de influencias, Teoría X e Y

• Teoría de las relaciones humanas, Teoría X e Y

son: Principios de la teoría de la gestión administrativa

• Iniciativa, Disciplina, Orden

• Equidad, División del trabajo, Integración del espacio

• Cadena escalar, Autoridad y responsabilidad, Manejo de los Desechos

• Remuneración del personal, Unidad de mando, Manejo de Jerarquía

• Unidad de dirección, Centralización, Estabilidad de la tenencia

cuantos procesos forman parte de la gestión del talento humano?

• 10

• 3

• 9

• 8

Que área debe estar involucrada en al motivación de los colaboradores?

• Finanzas

• Logística

• RRHH

• Operaciones

La satisfacción de los colaboradores la encontramos en?

• Sobrecargas de trabajo

• Solo con un incentivo monetario

• Haciendo reuniones todos los lunes

• Buscando un ambiente de trabajo abierto y transparente

en que se centra la planificación de los recursos humanos?

• vida y paz

• Visión colectiva y las necesidades individuales

• Crear dinero y expandir el local

• Detener las contrataciones y avances en la empresa

Para retener el talento humano necesitamos?

• Trabajar horas extras

• Test de productividad todos los viernes

• Ofrecer programas de beneficios y capacitaciones

• Aumento de salario

¿Que proceso permite a los nuevos trabajadores ya formados transformarse en personas rentables y provechosos dentro de la organización?

• Plan estratégico

• Retención

• Planificación de recursos humanos

• Incorporación a la empresa