SISTEMATICO DE RRHH 2022

La finalidad de utilizarlo en el proceso de selección se basa en incorporar a los mejores talentos para el puesto de trabajo que se pretende cubrir

• Técnicas de simulación

• Pruebas psicométricas:

• La Gamificación

• Todas la Anteriores

Es el momento de conocerte, de saber si eres la persona adecuada que buscan los empleadores, Cual es ese momento?

Usted Cree que las pruebas de Personalidad tienen como fin medir si estás abierto a experiencias nuevas, tu extroversión, complacencia, esmero y estabilidad emocional?

• 
• POSITIVO

Según nuestra legislación laboral vigente Ley N° 185 o mejor conocido como Código del Trabajo, en su artículo n° 19 segundo párrafo establece el concepto de trabajo; Explique lo estudiado.

Evaluate responses using AI:

OFF

En una fase de la Entrevista se explora el área educacional pero no historial profesional, ni competencias, solo motivaciones y lo que el entrevistador crea necesario para un profundo conocimiento del candidato

• verdadero

• falso

en los casos de los Contratos Laborales verbales y escritos, el empleador suministrará al trabajador dentro de los primeros tres días de trabajo, una constancia que contenga la fecha de iniciación de la relación de trabajo, el servicio a prestar u obra a realizar y el salario estipulado. Salvo prueba en contrario, la constancia referida será suficiente para demostrar la existencia de la relación laboral

• VERDADERO

• FALSO

En uno de los tipos de contrato las partes pueden convenir un período de prueba no mayor de 30 días durante el cual cualquiera de ellas puede poner fin a la relación de trabajo sin ninguna responsabilidad para las mismas. Selecciones cual es el correcto.

• Contrato por tiempo Determinado

• Contrato por tiempo Indeterminado.

• Contrato Verbal o Escrito.

Permite evaluar comportamiento del individuo en el ámbito laboral.

• Test de Aptitud

• Test de Actitud Laboral

• Ninguna de las anteriores

• Todas las anteriores

El contrato escrito de trabajo no debe contener:

a. El lugar y la fecha de su celebración.

b. La identificación y domicilio de las partes y en su caso, el nombre y apellido del representante legal de la entidad empleadora.

c. Descripción del trabajo y lugar o lugares donde deba realizarse , entre otras informacion.

• Verdadero

• Falso

• Ninguna de las repuestas anteriores

La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no debe ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana.

• Verdadero

• Falso