EXAMEN

La Teoría del Liderazgo que se define como "Propicia en los miembros, un nivel de esfuerzo y desempeño que les permita trascender sus intereses personales y alcanzar las metas del equipo" se le conoce como:

• Teoría de la Atribución del Liderazgo

• Liderazgo Transaccional

• Liderazgo Transformacional

• Teoría del Liderazgo Carismático

La Teoría del Liderazgo que se define como "El liderazgo es una atribución que la gente formula respecto de otros individuos, a quienes caracterizan con determinados rasgos" se le conoce como:

• Teoría del Liderazgo Carismático

• Liderazgo Transformacional

• Liderazgo Transaccional

• Teoría de la Atribución del Liderazgo

Es aquella persona que fija objetivos atractivos para una organización o grupo y tiene la capacidad de conseguir seguidores que los comparten y trabajan juntos para alcanzarlos

• Jefe

• Líder

• Director

• Comandante

Al proceso de crear una visión para otros y tener el poder de convertirla en realidad y mantenerla, se denomina:

• Organizaciòn

• Visionario

• Liderazgo

• Dirección

En la Teoría de las Necesidades Motivadoras de Mc Clelland, a la necesidad de tener interés por ejercer influencia y control, se le denomina:

• De Expectativa

• De Realización

• De Afiliación

• De Poder

En la Teoría de las Necesidades Motivadoras de Mc Clelland, a la necesidad que gustan de ser apreciadas y tienden a evitar ser rechazadas por un grupo social, se le denomina:

• De Poder

• De Afiliación

• De Expectativa

• De Realización

El diagnóstico constituye la primera etapa del desarrollo organizacional, en la que se determina la situación de la Empresa, tal como la encontramos:

• Al inicio del año.

• Aquí y ahora.

• Al culminar su balance anual.

• A mediados del año.

En la Teoría de las Necesidades Motivadoras de Mc Clelland, a la necesidad del Intenso deseo por el éxito y un temor igual por el fracaso, se le denomina:

• De Realización

• De Expectativa

• De Afiliación

• De Poder

La Definición “Tiene una visión más crítica de la organización, concibe a la sociedad moderna como una sociedad de organizaciones. Según este enfoque, una organización debe ser interpretada como la síntesis de la organización formal y de la informal”, pertenece a la Escuela Organizativa de la:

• Teoría Estructuralista

• Teoría Neoclásica

• Teoría Clásica

• Teoría Humanística

La clasificación: Necesidades de Poder, Necesidades de Afiliaciòn y Necesidades de Realizaciòn, corresponden a la Teoría de la Motivación de la:

• Teoría de Ponter y Lawler

• Teoría de las Necesidades Motivadoras de Mc Clelland

• Teoría de la Expectativa

• Teoría Dual de Herzberg