CAP: 17 - FINAL

“Las comparaciones con otras organizaciones pueden proporcionar a los auditores una perspectiva adecuada, que les permita emitir juicios certeros y tomar decisiones adecuadas”. Nos referimos al instrumento de investigación en el área del capital humano:

• Sondeos de opinión externa

• Información externa

• Información interna

• Auditorías internacionales

• Auditorías nacionales

¿Qué aspectos no deben de tener en cuenta los auditores?

• Condiciones del lugar de trabajo

• Identificar quién es responsable de llevar a cabo cada actividad

• Determinar los objetivos que persigue cada actividad

• Verificar los registros del sistema de información

Se trata de un servicio por el cual la empresa pone a disposición de sus trabajadores los medios para ayudarles, así como consejos prácticos y soluciones para afrontar una situación complicada en su vida, como puede ser una ruptura sentimental o el fallecimiento de una persona cercana a ellos.

• Entrevista de salida

• Informe de auditoría

• Programa de apoyo al personal

• Perspectiva humanística

“Un objetivo de las auditorías de la función de recursos de capital humano es determinar si los gerentes de línea están cumpliendo adecuadamente las políticas de  la empresa, así como los lineamientos legales "corresponde a:

• Auditoría de labor Administrativa

• Auditoría de administracion de capital humano

• Auditoría de satisfacción del personal

• Auditoría de estrategia corporativa

Cuál es uno de los principales desafíos que enfrenta el campo de la administración profesional de los recursos humanos incluyen los siguientes:

• Globalización, diversidad y perspectivas ambientales

• Una verificación de los objetivos

• Las actitudes de los gerentes de línea y del personal

• Benchmarking

El objetivo de estas auditorías de recursos humanos en la organización es asegurarse de que los gerentes de línea y los especialistas de recursos humanos estén siguiendo las normas de la organización y estén manteniendo una fuerza de trabajo adecuada y eficaz.

• Verdadero

• Falso