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Conceptos y liquidacion nómina

Authored by ADRIANA PEÑA CASTILLO

Special Education, Journalism, Business

3rd Grade

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Conceptos y liquidacion nómina
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1.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 5 pts

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En la relación laboral intervienen dos partes:

  

El trabajador, quien presta el servicio

El valor salarial

el periodo de prueba

El empleador, quien ordena el servicio y paga el salario.

2.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 5 pts

Media Image

Son elementos que constituyen en la relación laboral

La prestación de un servicio personal.

La subordinación jurídica, es decir la facultad del empleador de dar órdenes o instrucciones al trabajador.

El pago de una remuneración o retribución por el servicio prestado.

El horario laboral

La jornada de 48 horas semanales

3.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 5 pts

Media Image

Según su duración un contrato pueden ser....

A término fijo

A término indefinido.

Periodo de prueba

6 meses

4.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 5 pts

Media Image

Son deducciones en la nómina

Horas extras

Salud

Pension

Prestamos

Todas las anteriores

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 20 pts

Media Image

Cual es el valor a pagar a un trabajador que tiene un salario básico de $2.580.000, comisiones por ventas equivalente al 12% de su salario. Tiene deduccion por prestamo $65.000 y embargo 15% de su salario total.

$2.159.992

$2.889.200

$2.189.992

$2.184.760

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 15 pts

Media Image

Cual es el valor a pagar a un trabajador que tiene un salario básico de $1.880.000, Horas extras por valor de $236.670, y Recargo Nocturno por valor de $156.789, Tiene deduccion por prestamo $45.000.

$2.046.582

$2.078.059

$2.123.059

$2.156.586

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Media Image

Periodo de Prueba

Etapa inicial del contrato de trabajo. Es un periodo de ensayo en el que las partes conocen si las condiciones de trabajo les sirven. El periodo de prueba, en un contrato a término fijo de 4 meses es igual a:

24 días

60 dias

30 dias

15 dias

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