Was sind Gründe für den Personalabbau?

• Wirtschaftliche Krise

• schlechte Wettbewerbsfähigkeit

• Saisonale Schwankungen

• Standortwechsel

• Firmenausbau

Ab wann ist die Frührente möglich?

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Herr Bert und Frau Meyer unterhalten sich über den Personalabbau in der Firma.

Frau Meyer schlägt anstelle einer Kündigung vor, dass man den Mitarbeitern ja Anreize für einen freiwilligen Wechsel machen könnte.

Hr. Bert: "Oh meinen sie etwa ...? Die sollen gut bei einem zügigen Abbau sein:"

Hr. Bert: "Allerdings würde ich gerne unseren Mitarbeitern mehr Sicherheit geben. Kennen Sie eventuell staatlich geförderte Maßnahmen?"

Fr. Meyer: " da gäbe es sogar zwei Möglichkeiten. Bei den ... wechseln die Mitarbeiter an einem festen Eintrittsdatum in einen andren Betrieb. Der Arbeitnehmer finanziert diese Option mit."

Fr. Meyer: "Die andere Möglichkeit wäre ...! Jedoch verstecken sich hier mehr Fallstricke, da wir dort erst einen Aufhebungsvertrag machen müssten."

Hr. Bert: "Ich lasse mir die verschiedenen Maßnahmen mal durch den Kopf gehen."

Welches ist ein Vorteil von Redeployment?

• Neue Jobsuche wird erleichtert

• Kostenfreie Weiterbildung

• Sicherheit beim Betriebwechsel

• staatliche Förderung

Wann ist eine Verkürzung der Kündigungsfrist möglich?

• Peter (56) ist seit 5 Jahren im Betrieb

• Luisa (16) arbeitet seit neustem neben der Schule als Aushilfe bei Drees Motorentechnik

• Anna (28) arbeitet in einem Betrieb mit 18 Mitarbeitern

• Justus (19) ist als Aushilfe seit 4 Monaten beschäftigt

Ablauf der Kündigungsschutzklage

Schritt 1

• Klage einreichen

• Urteil

• Arbeitgeber erhält Abschrift der Klage

• Termine für Verhandlungen

• Beweisaufnahme

Ablauf der Kündigungsschutzklage

Schritt 2

• Klage einreichen

• Urteil

• Arbeitgeber erhält Abschrift der Klage

• Termine für Verhandlungen

• Beweisaufnahme

Ablauf der Kündigungsschutzklage

Schritt 3

• Klage einreichen

• Urteil

• Arbeitgeber erhält Abschrift der Klage

• Termine für Verhandlungen

• Beweisaufnahme