Hoja de responsabilidades (Decisión 21-A, 41-A y 26-A)

¿De que nos habla la decisión 26-A?

• Uniformes

• Regla de permanencia

• Proceso disciplinario

• Prestaciones y beneficios para Grupo Coppel

¿Cual es el motivo de la decisión 26-A?

• Dar a conocer a los gerentes, las acciones que deben llevar a cabo para utilizar la regla de permanencia en sus respectivos centros.

• Poner por escrito, claramente, la política de la empresa en cuanto a puntualidad, evitar que cada quien implante diferentes medidas disciplinarias.

• Dar a conocer los nuevos servicios y cobertura que incluye el Programa Coppel Contigo plan de salud para colaboradores de Grupo Coppel

• Tiene el propósito de ser una herramienta que contribuya la mejora de los diferentes aspectos

Es una de las razones por la que debemos capacitar, entrenar y re-alimentar todos los días a nuestros colaboradores

• Cumplir decisiones

• Nuestro propósito

• Nuestra Visión

• Cumplir con nuestro proceso

Los colaboradores que no cumplen con el mínimo dentro de un periodo de 3 meses, se le conoce como....

• Proceso disciplinario

• Regla de permanencia

• Incumplimientos de bonos

• Baja de colaborador

¿De que nos habla la decisión 41-A?

• Uniformes

• Puntualidad

• Proceso disciplinario

• Regla de permanencia

¿Cual es el propósito de la decisión 41-A?

• Poner por escrito, claramente, la política de la empresa en cuanto a puntualidad, evitar que cada quien implante diferentes medidas disciplinarias

• Promover las acciones formativas que deban implementarse para el desarrollo de competencias

• Ser una herramienta que contribuya a la mejora de los diferentes aspectos de nuestra vida personal y laboral.

• Acompañarte a tus necesidades y deseos, acercándote a un mundo de posibilidades

Cuando se rebasan las 48 horas trabajadas por semana ¿Como se pagarán?

• Solo con días de descanso

• Solo 3 horas extras

• Con horas extras o con días de descanso

• No se pagan horas extras

¿Como controla el gerente la puntualidad de su personal?

• Sancionándolos, no hay justificación de un retardo o falta

• El gerente debe llegar temprano, poner el ejemplo

• Que los colaboradores le expliquen el porque llegaron tarde

• Pasando lista de asistencia y exhibirlos

Es la forma en que se manifiesta un problema de fondo

• Entrega de uniformes

• La impuntualidad

• La regla de permanencia

• Vacaciones

Significa que el Jefe esta atendiendo muy bien a su personal y el grupo es sano

• La puntualidad y el buen ambiente del personal

• Exigiéndole a los colaboradores

• La in-puntualidad y el mal ambiente del personal

• Porque accede a lo que los colaboradores le piden