JUEGO DE LÍDERES JUNIOR FASE 2

La Herramienta para la gestión del talento TOTTO, se llama:

• Yammer

• Aranda

• Talento TOTTO

• TOTTO TALENTT

Los focos del Liderazgo tienen como finalidad:

• El crecimiento personal, profesional y organizacional

• El desarrollo tanto personal como profesional y el logro de los objetivos organizacionales

• El desarrollo de la visión estratégica para la toma de decisiones en la organización

• Ninguna de las anteriores

Las decisiones deben basarse en hechos, cifras y datos para guiar las acciones a gestionar, esto hace referencia al foco:

• Visión estratégica

• Desarrollo de equipos

• Toma de decisiones

• Trabajo en red

Los roles fundamentales del líder TOTTO son:

• Mentor, Coach, Administrador, Formador

• Formador, Auditor, Administrador, Conversador

• Administrador, Consentidor, Mentor, Coach

• Formador, Auditor, Escritor, Mentor

Desde el modelo de Liderazgo, un líder debe tener la capacidad de:

• Escuchar a su equipo y realizar informes para las gerencias

• Liderarse a sí mismo, liderar un equipo y liderar en la Organización

• Formar a su equipo

• Auditar y saber en qué está su equipo

De acuerdo con la cápsula de Liderazgo, la representación del futuro deseado de una Organización, con la claridad de hacia dónde va y lo que quiere ser, hace referencia al foco:

• Visión estratégica

• Desarrollo de equipos

• Toma de decisiones

• Trabajo en red

De acuerdo con la cápsula de Liderazgo, fortalecer y resaltar lo mejor de cada uno de los integrantes del equipo, hace referencia al foco:

• Visión estratégica

• Desarrollo de equipos

• Toma de decisiones

• Trabajo en red

Algunas de las acciones en las cuales se pone en práctica la toma de decisiones son:

• Proveer información veraz y oportuna, recurrir a cifras, hechos y datos, tomar decisiones ágiles

• Tomar decisiones eficientes

• Recurrir de manera frecuente a cifras, hechos y datos

• Ninguna de las anteriores

Algunas de las acciones en las cuales se pone en práctica el segundo foco del liderazgo son:

• Generando valor desde mi rol cada día

• Implementando decisiones estratégicas, teniendo en cuenta la información y datos que impactan la organización

• Conociendo y comunicando la planeación estratégica, aportando a la consecución de los objetivos estratégicos

• Ninguna de las anteriores

Desde el modelo de Liderazgo “Liderarte”, al movilizar articuladamente todos los focos logramos resultados en:

• Visión estratégica, Pensamiento digital, Desarrollo de equipos de alto desempeño

• Ser un Líder Mentor, Coach, Formador, Administrador

• Se moviliza el propósito Organizacional

• Nos convertimos en líderes inspiradores