SEGUNDO SISTEMATICO RRHH 2022

La terminación del contrato individual o relación de trabajo pone fin a la:

• A la Inasistencia al Trabajo

• A la generación de los derechos y Obligaciones

• A la Perpetuidad del mismo Trabajo.

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Según el Art. 42. Cualquiera sea la causa de terminación del contrato de trabajo, el empleador está obligado conforme la Ley, a pagar al trabajador, o a quien corresponda en el caso del literal b), la parte proporcional de las prestaciones tales como.

(a)  

Medida disciplinaria de suspensión de labores sin goce de salario de acuerdo al reglamento interno de la empresa es una Causa de suspensión del contrato de trabajo

• Verdadero

• Falso

¿Que es suspensión de contrato de trabajo de acuerdo al Arto 35 del C.T?

La suspensión Fundamental del contrato de Trabajo o relación laboral en lo que se refiere a las obligaciones fundamentales del contrato o relación de trabajo pueden ser:

• Solo Total

• Solo Parcial

• Total o Parcial

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En las liquidaciones Las fracciones entre los años trabajados se liquidarán proporcionalmente:

• Verdadero

• Falso

Es el procedimiento por el cual se presenta la empresa a los nuevos empleados para ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzo productivo.

• La Inducción

• La Inducción directa

• La Inducción Indirecta

• Todas las Anteriores

Obtener un mejor clima organizacional, estableciendo normas de cordialidad y buena comunicación e interactuación entre compañeros y departamentos de trabajo.

• Es la Inducción

• Desventaja de la Inducción

• Ventaja de la Inducción

Es una serie de actividades relacionadas y ordenadas en forma secuencial, que buscan el logro de algún objetivo, tomando en consideración el factor tiempo se conoce como:

(a)  

En la Inducción General se deben considerar los siguientes aspectos:

• Los programas de desarrollo y promoción del personal.

• Valores Empresariales o Corporativos.

• Solamente El Primero Inciso

• Los Incisos 1 y 2