Aprendizaje 2

Dentro del valor COMPROMISO en el modelo de transformación cultural “Somos D-CASA” del instituto Roosevelt, su frase inspiradora es:

• ^{“Hagamos más amena la permanencia de nuestros pacientes siendo comprometidos”}

• ^{”Juntos somos más fuertes para lograr los resultados”}

• ^{Si yo fuera el paciente quisiera tener colaboradores Comprometidos”}

• ^{“Comprometidos en la salud de nuestros pacientes y su familia”}

Cuál de los siguientes: NO es una competencia institucional?

• Atención humanizada
• Gestión del riesgo
• Disposición al cambio
• Administración de medicamentos

El concepto del “APRENDIZAJE” según el modelo de transformación cultural SOMOS D CASA es:

• _{^{Mejorar y Aprender de mis errores, de mis compañeros y de las situaciones que generen necesidad de cambio.}}

• _{Me hago responsable de los resultados de mi área entendiendo el aporte hacia los objetivos institucionales.}

• _{^{Hacer amable la experiencia de todos.}}

• _{Ser cordiales en el trato con los pacientes, mis compañeros de trabajo, entre otros.}

El Objetivo principal de del modelo cultural del Instituto Roosevelt SOMOS D-CASA es:

• _{Promover el Compromiso individual y de equipo, que como colaboradores se tiene sobre los resultados del Instituto independientemente del nivel o rol que se realice}

• _{Afianzar en los colaboradores, a partir del entendimiento de qué significa cada valor institucional y su impacto en la experiencia de servicio}

• _{Fomentar el aprendizaje como componente de innovación, cambio y mejora continua en todas las áreas del Instituto, asistenciales y administrativas.}

• Todas las anteriores

Cuales son los valores Institucionales

• ^{Compromiso, seguridad, amabilidad y servicio, digital}

• ^{Compromiso, amabilidad servicio, Seguridad y aprendizaje}

• ^{Compromiso, Amabilidad y servicio, digital, aprendizaje,}

• ^{Compromiso, amabilidad + servicio, Seguridad, aprendizaje, digital}