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Selección de personal

Authored by Igor Palma

Education, Professional Development

11th Grade - Professional Development

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Selección de personal
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1.

OPEN ENDED QUESTION

5 mins • Ungraded

¿Cuál es el objetivo de la Selección de personal?

Evaluate responses using AI:

OFF

2.

OPEN ENDED QUESTION

5 mins • Ungraded

¿Cuál es la importancia de la selección de personal para las organizaciones?

Evaluate responses using AI:

OFF

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Una ventaja de la selección de personal es que podría aportar a una mejora en el clima laboral.

Verdadero

Falso

4.

OPEN ENDED QUESTION

5 mins • Ungraded

Señale al menos 2 desventajas o problemas de la Selección de personal

Evaluate responses using AI:

OFF

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Tener un gran número de candidatos para un puesto de trabajo corresponde a:

Reclutamiento de personal

Selección de personal

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Implica el rechazo de los candidatos que no son adecuados para la organización, esto corresponde a:

Reclutamiento de personal

Selección de personal

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Actitud, Inteligencia, Carácter, Motivación, Experiencia, Alinear corresponden a:

DESVENTAJAS DE LA SELECCIÓN

VENTAJAS DE LA SELECCIÓN

CARACTERÍSTICAS CLAVES EN LA SELECCIÓN

ELEMENTOS DE LA DOTACIÓN DE PERSONAL

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