Selección de personal

¿Cuál es el objetivo de la Selección de personal?

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¿Cuál es la importancia de la selección de personal para las organizaciones?

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Una ventaja de la selección de personal es que podría aportar a una mejora en el clima laboral.

• Verdadero

• Falso

Señale al menos 2 desventajas o problemas de la Selección de personal

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Tener un gran número de candidatos para un puesto de trabajo corresponde a:

• Reclutamiento de personal

• Selección de personal

Implica el rechazo de los candidatos que no son adecuados para la organización, esto corresponde a:

• Reclutamiento de personal

• Selección de personal

Actitud, Inteligencia, Carácter, Motivación, Experiencia, Alinear corresponden a:

• DESVENTAJAS DE LA SELECCIÓN

• VENTAJAS DE LA SELECCIÓN

• CARACTERÍSTICAS CLAVES EN LA SELECCIÓN

• ELEMENTOS DE LA DOTACIÓN DE PERSONAL

¿Cuántos tipos de entrevistas aparecen en la presentación?

• 3

• 4

• 6

• 10

En este tipo de entrevista son varios los entrevistadores que entrevistan a un candidato. Cada entrevistador va a evaluar al candidato según sus propios criterios.

• No estructurada

• De panel

• Estructurada

• Individual o personal

¿Cuál es un consejo para ir a una entrevista de trabajo?

• Estudiar al candidato leyendo detenidamente el currículum

  del candidato, conocer su perfil profesional.

• Preparar las preguntas con antelación, determinar qué

  competencias son necesarias para el puesto.

• Adapta la entrevista a cada candidato, adaptar el diálogo a

  cada candidato según se vaya desarrollando la conversación.

• Investigar la empresa y el cargo al que aspiras