Selección de personal

¿Cuál es el objetivo de la Selección de personal?

¿Cuál es la importancia de la selección de personal para las organizaciones?

Una ventaja de la selección de personal es que podría aportar a una mejora en el clima laboral.

• Verdadero

• Falso

Señale al menos 2 desventajas o problemas de la Selección de personal

Tener un gran número de candidatos para un puesto de trabajo corresponde a:

• Reclutamiento de personal

• Selección de personal

Implica el rechazo de los candidatos que no son adecuados para la organización, esto corresponde a:

• Reclutamiento de personal

• Selección de personal

Actitud, Inteligencia, Carácter, Motivación, Experiencia, Alinear corresponden a:

• DESVENTAJAS DE LA SELECCIÓN

• VENTAJAS DE LA SELECCIÓN

• CARACTERÍSTICAS CLAVES EN LA SELECCIÓN

• ELEMENTOS DE LA DOTACIÓN DE PERSONAL

¿Cuántos tipos de entrevistas aparecen en la presentación?

• 3

• 4

• 6

• 10

En este tipo de entrevista son varios los entrevistadores que entrevistan a un candidato. Cada entrevistador va a evaluar al candidato según sus propios criterios.

• No estructurada

• De panel

• Estructurada

• Individual o personal

¿Cuál es un consejo para ir a una entrevista de trabajo?

• Estudiar al candidato leyendo detenidamente el currículum

  del candidato, conocer su perfil profesional.

• Preparar las preguntas con antelación, determinar qué

  competencias son necesarias para el puesto.

• Adapta la entrevista a cada candidato, adaptar el diálogo a

  cada candidato según se vaya desarrollando la conversación.

• Investigar la empresa y el cargo al que aspiras